公务员为什么不申请-0 公务员应该遵守的是公务员。公务员已接受劳动法 保护是公务员不受中华人民共和国(PRC)劳动法保护，“劳动法”不是保护country公务员？公务员遵守劳动法法律主体性:根据《劳动部关于贯彻<中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法>的意见》第四条规定，下列人员不属于劳动合同法所说的劳动者，劳动合同法不适用:1，公务员以及比照适用该制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家权力的行为不是合同约定的义务，国家权力不能成为合同的客体，因此不能-1。
1、事业编受 劳动法 保护吗不被接受。1.一般编制人员，一般与事业单位签订聘用合同，注册管理人员不按公务员或劳动法管理。事业单位人事管理对这类人员有专门的规定，工资待遇、晋升、福利待遇等问题都是按照这个规定执行的。实有编制的事业单位人员不受劳动法管理和保护，更不用说加班费了。2.参与公务的管理人员，无论工资、晋升、加班费，均按照公务员进行管理。
这些人大多出现在大学、医院等机构。因机构改革或其他问题，采取人事代理制度招聘人员。工资待遇都是按照工作人员执行的，但不会登记为工作人员。工作一定年限后，根据个人表现，编制是否有空缺，再酌情申请入学。这类人群也是按照《事业单位人事管理条例》优先管理，而不是劳动法。4.合同制员工，即事业单位招聘的合同制员工，包括公益性岗位和辅助性岗位。
2、 公务员是否适应 劳动法【劳动仲裁的受理范围】人力资源和社会保障部第2号令《劳动人事争议处理规则》第二条规定，下列争议的仲裁适用本规则: (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与与之建立劳动关系的劳动者之间，因订立、履行、变更劳动合同发生的争议， 解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金；
(三)事业单位与工作人员因解聘、辞退、辞职、退职等解除人事关系和履行聘用合同发生的争议；(四)社会组织与工作人员因辞退、解聘、辞职、退职等解除人事关系和履行聘用合同发生的争议；(五)军队文职人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
3、 公务员遵守 劳动法吗法律主体性:根据《劳动部关于贯彻<中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法>的意见》第四条规定，下列人员不属于劳动合同法所说的劳动者。劳动合同法不适用:1。公务员以及比照适用该制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家权力的行为不是合同约定的义务，国家权力不能成为合同的客体，因此不能-1。我国目前采用公务员和公务员单独立法、公务员劳动关系的模式，由公务员法律等法律进行调整。
2.农村劳动者(或农业劳动者和农民)农民属于劳动者的范畴是毫无疑问的，但是农民的劳动关系是否受劳动合同法调整是有争议的。目前的立法态度是，农民工通过家庭承包确定权利义务，农民与村民委员会不是劳动关系，不受劳动合同法调整。但《劳动合同法》的适用范围仍应是乡镇企业职工或进城务工经商的农民与相应的企业、用人单位之间形成的劳动关系。
4、《 劳动法》就不 保护国家 公务员了吗? 公务员就不是劳动者吗?公务员保护的权利不适用于劳动法，而是在原公务员规定和新采用的-。记得几年前，我们一个法盲的领导在谈加班的时候大喊:劳动法不管公务员。十年过去了，我们周日的加班费还是15元。不知道公务员“苦大仇深”的网友们对此怎么看？
5、 公务员受 劳动法 保护吗公务员不受中华人民共和国(PRC)劳动法保护。中华人民共和国公务员适用于纳入公务员编制和参照公务员管理的国家机关、事业单位和社会团体工作人员。公务员管理，坚持监督、约束和激励并重的原则。公务员，坚持德才兼备，以德为先，坚持五湖四海，任人唯贤，坚持事业第一，公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
6、 公务员为什么不适用于 劳动法根据劳动法第二条和原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定，下列人员不适用劳动法:(一)公务员并类推执行/123。(2)农村劳动者(或农业劳动者、农民)；(三)现役军人。法律依据:中华人民共和国第二条劳动法【适用范围】本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
7、 公务员为什么不适用 劳动法公务员法律公务员应该遵守。以此为行为标准，理由如下:(1) 劳动法是调整劳动关系的法律，适用于用人单位和劳动者。(2)和公务员工作不是为用人单位工作，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者，(3)除此之外，国家机关不能视为用人单位；(4)另外，/123，456，789-1/的工资不是劳动报酬，是由纳税人的税收承担的，劳动关系必须要求劳动报酬的存在。
