全额拨款和差额拨款的区别，事业单位的全额和差额指什么有什么区别

来源：整理时间：2023-08-21 23:40:55 编辑：公务员考试手机版

本文目录一览

1，事业单位的全额和差额指什么有什么区别
2，事业单位全额拔款与差额拔款区别
3，2012承德市事业单位全额拨款和差额拨款什么区别
4，全额拨款差额拨款自主事业单位有什么区别工资相比如何呢

1，事业单位的全额和差额指什么有什么区别

全额就是钱都是财政出，一分不少差额就是钱一部分财政出，另一部分你所在单位出，如果单位好还行，如果不好的话。。。

全额拨款就是指这个单位所有的经费都是有地方财政划拨，单位自己不能够创收，没有经济指标的压力；差额拨款就是财政给一部分资金，其余不足部分由单位自己想办法创收.。全额拨款单位日子比较舒服，但是额外收入会少些，差额拨款单位则正好相反

事业单位的全额和差额指什么有什么区别

2，事业单位全额拔款与差额拔款区别

你好，天星培训百度知道团队为您解答两者主要是经费来源的区别：全额拨款单位开支经费的来源全部为财政拨款，在这样的单位上班没什么压力，不用跑什么业务，但工资待遇都是死的。差额拨款单位开支经费的来源一部分为财政拨款，还有一部分为本单位业务收入来源，在这样的单位上班辛是辛苦点，但相应的工资待遇也灵活些。希望我的回答能帮助到您！如有疑问，欢迎向我们团队知道提问

全额

事业单位全额拔款与差额拔款区别

3，2012承德市事业单位全额拨款和差额拨款什么区别

全额拨款就是单位的财政全部由国家拨款，包括单位的开支和员工的工资。差额拨款是国家给出一部分，单位自己盈利一部分，员工的工资也是由这两部分组成的，差额拨款的单位一般都是盈利性单位，全额拨款的单位一般都是非盈利性单位

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全面预算管理机构是他们的事业经费完全由国家预算收入上缴管理的一种形式。这种管理形式，一般使用没有收入或收入不稳定的机构。如学校，卫生防疫机构。这种管理形式，有利于国家进行全面的管理和监督本单位的收入，同时也充分保证资金的单位。机构金额预算管理，有经常，稳定业务收入的单位，采取全面的会计，收入和支出与收入超过支出管理的形式。在配额指标批准单位的年度预算总额的单位，以创造收入的比例，支持大于收盘部分支付给国家财政补贴从国家预算之间的差异，收大于支出。自我支持机构是自负盈亏的预算机构，有稳定的收入，自筹资金强，但不具有的条件和企业管理机构，实行自给自足的收入超过支出资助管理形式。

经常，稳定业务收入的单位，充分核算收入和支出挂钩的形式，收入超过支出管理。在配额指标批准单位的年度预算总额的单位，以创造收入的比例。这种管理形式，有利于国家进行全面的管理和监督本单位的收入，同时也充分保证资金的单位，有稳定的收入，自筹资金强，但不具有的条件和企业管理机构，收大于支出。预算管理机构，实行自给自足的收入超过支出资助管理形式，支持大于收盘部分支付给国家财政补贴从国家预算之间的差异。自我支持机构是自负盈亏的预算机构全面预算管理机构是他们的事业经费完全由国家预算收入上缴管理的一种形式。这种管理形式，一般使用没有收入或收入不稳定的机构。如学校，卫生防疫机构

2012承德市事业单位全额拨款和差额拨款什么区别

4，全额拨款差额拨款自主事业单位有什么区别工资相比如何呢

全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。再通俗的说一下：全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门。差额拨款：财政部门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用，自收自支，就是单位自己挣钱养自己，挣得多就多花挣得少就少花，这种单位一般属于事业单位企业化管理。最典型的例子：环保系统，同样是事业单位，1、环境监察支队是单纯的执法部门，他收的排污费都要上缴国家，所以是全额拨款单位；2、环境监测站除了完成法定的监测任务以外，可以为公众提供有偿检测服务，所以是差额拨款事业单位，3、环境科研所不承担政府的职能，它所提供的服务完全是有偿服务，就属于自收自支事业单位。因为自收自支事业单位完全由自己创收，自己支出，所以除了有编制以外，和企业没什么区别，这里就不再讨论。这里就说一下全额拨款事业单位和差额拨款事业单位之间工资的区别，也许有些朋友会认为全额拨款会比差额拨款的事业单位招聘工资要高，待遇要好。但一般来说，全额拨款和差额拨款事业单位招聘虽然都是由国家承担工资，但由于国家支付系统比较死，所以全额拨款事业单位的工资也比较死，而差额拨款由于即有国家承担一部分，还有单位自行营收的一些费用，而由于这些单位一般又为国家垄断的行业，比如：公证处，医院等等，这些单位自行营收的利润是非常有保证的，所以差额拨款事业单位的工资待遇一般都比全额拨款的事业单位工资待遇要好。

区别就在于经费来源。全额拨款就是单位的支出全部由财政或上级负担。差额拨款就是负担一部分，剩下的自己挣。自收自支就是没拨款，全部自己挣。工资的话，日常月薪都是统一标准的，应当严格执行。差额拨款及自收自支单位应当建立薪酬管理制度并报上级主管单位批准，这样的话若单位效益好，可以按照制度发一些奖金