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早期的新人肯定是扫地擦桌子的，到处都差不多。毕竟新人向老人学习很重要。前景就看你处理事务的表现和为人处事的能力了。只是基层环境艰苦，工作没有意义。公务员在基层的工作和公务员在县级以上的工作是不一样的。工作量繁重复杂，在学校学的知识在这里没有作用。而且因为我是刚毕业不久，对社会的了解还很浅薄，没有经过公务员岗位专业的训练，面对基层的工作公务员往往不知如何下手。

这个时候只有两个选择:要么继续留下来，努力做好工作，争取升职的机会；要么选择在体制内离职，在不参加任何公考的前提下，只能去私企寻求高薪工作。如果选择离开体制，去外面发展，你需要有一个清晰的人生规划，对自己的能力和未来有一个充分的认识，给自己定一个目标，并朝着那个目标不断前进。扩展信息公务员考试基本流程。

如果你想找一份兼职，得到第二份工作，当然，只要不妨碍你的正常工作，你就没有权利私下去做。想找正式工作，主动辞职就行，不是说吃了这碗饭就要干一辈子。公务员这种工作没有前途。靠生存多年，收入低。如果有想法和建议，可以早做打算。太深了，就出不来了。是的，你可以做几份工作，但是工作多了会影响工作，工作表现不好。西西会被解雇。不，你不能。如果你找到第二份工作，你将被解雇。

根据我国公务员 Law的规定，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。公务员实行国家统一的岗位与等级相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同等级之间合理的工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。

公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员的工资水平应与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期对公务员与企业同等岗位职工工资水平进行调查比较，并将调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。公务员的福利待遇是根据经济社会发展水平提高的。

公务员的工作内容如下:1 .不同的岗位会有不同的日常工作内容，很难一概而论。2.一般公务员岗位日常工作内容如下:(1)中央、省、市公务员主要在办公室工作，写最公文的时候有时候做一些理论研究、论文竞赛之类的。(2)乡镇公务员主要是面对大众，处理比较实际的事情。(3)县级公务员介于前两者之间。(4)相对稳定，有些岗位不一样，比如公安，在机关很少。

非全日制本科可以报考吗公务员可以考吗公务员职业适合大多数人，但当然不是大多数人都能做好。如果你有创业天赋或者技术能力突出，还是建议创业或者去公司，可以发挥更大的作用。公务员相对于在社会上谋生，在公司工作，收入非常稳定，属于旱涝保收的职业，每个月有相对固定的时间发工资。

其次，公务员发展空间大，意味着前途好。目前公务员考试数据公务员的工资水平在国内属于中上水平，劳动强度不算太高。目前就业市场上很多高薪工作都伴随着高强度、高压力的工作，高薪往往是以牺牲健康为代价的。另外在福利方面，公务员不需要缴纳社保，还有免费医疗。虽然这些鸡毛蒜皮的开销加起来不少，但据统计，最高时能占到基本工资收入的31.1%。

公务员考试具体到某个岗位，政府任何公职都可以。公务员检查体检注意事项:1。你要去指定医院体检，其他医疗单位的检查结果无效。2.严禁弄虚作假和冒名顶替；如果隐瞒病史影响体检结果，后果自负。3.在体检表上贴一张近期两寸免冠照片，并加盖公章。4.本表第二页应由受检者本人填写(用黑色签字笔或签字笔)，字迹清楚，不得涂改，病史应如实逐项填写，不得遗漏。

6.体检当天需要采血、b超等检查。请在考试前禁食812小时。7.女性受试者月经期请不要做妇科和尿检，月经期结束后再补检；如果怀孕或可能怀孕，提前告知医护人员，不要做x光检查。8.请配合医生仔细检查所有项目，不要遗漏检查。如果自动放弃一个检查项目，会影响就业。9.体检者可根据实际需要增加必要的相应检查和检验项目。

country 公务员是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，保障依照国家法律法规履行相关义务的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员》的规定，国务院因岗位特殊需要单独管理的，可以增设其他岗位类别。

公务员不是学术记录，也没有毕业，叫国公务员。是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，保障国家法律法规实施的公职人员，在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，根据中华人民共和国(中华人民共和国)公务员国务院法律规定，对有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。