录取了公务员要不要签合同？公务员需要签劳动合同否？省考公务员 Sign 合同法律解析:考试合格后公务员需要签劳合同，聘期合同为一至五年，可以辞职。请问，公务员是否要签劳动合同？公务员签约合同签约年份公务员聘任合同指事业单位通过公开招聘或遴选的方式聘任公务员，双方自愿并协商达成一致。
被公务员录取后，需要签订劳动合同合同，聘用期限合同为一至五年，可以辞职。根据中华人民共和国(PRC) 公务员 Law第102条规定，应本着平等、自愿、协商一致的原则签订书面聘任合同以明确事业单位与员工公务员的权利义务。预约合同经双方同意可变更或解除。聘任的签订、变更或解除合同应报同级主管部门公务员备案。第一百零三条聘任合同应当具有合同期限、职务和职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。
预约合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。关于公务员辞职的规定。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第八十七条因工作变动，依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。公务员，担任领导职务的，可以因个人或者其他原因主动辞去领导职务。
签劳动只要有劳动关系合同劳动关系是指劳动者与用人单位(劳动使用者)在使用劳动能力和实现劳动过程中的社会劳动关系。由于我国激烈的就业竞争和劳动合同 Law的发展历史，劳动关系中用人单位和劳动者的不平等地位导致了事实劳动关系的存在。劳动合同是建立、变更、终止劳动关系的法定形式。
已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。因此，劳动关系包括劳务合同关系和事实劳动关系。根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:企业法人、我国境内不具有法人资格的个人和合伙经济组织；
