为什么深圳的预约制公务员“零淘汰”？为什么考试越来越少公务员？公务员为什么还有人从这种铁饭碗辞职？公务员末位 淘汰法律主观方面:公司实行末位淘汰制度，员工解除劳动合同，属于解除劳动关系的违法行为。人为什么要推头公务员第一，待遇，公务员工资这么低，法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第十六条国家实行公务员岗位分类制度。
1、 末位 淘汰制度用于国家机关干部考核这种做法合情、合理、合法吗?对于公务员的考核，地方政府(省和较大的市)可以在本辖区内制定行政法规。只要原则上不冲突，就不会有问题。公务员法律是上位法，但不会禁止各地在特定范围内制定法规。此外，这个问题是行政性的。
2、 公务员激励机制存在问题法律分析:1。竞争性岗位激励机制及其存在的问题：2.考核激励机制及其存在的问题；3.等级薪酬激励机制及其存在的问题；4.末位 淘汰激励机制及其存在的问题。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第十六条实行公务员的岗位分类制度。公务员岗位类别根据岗位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据该法，对有特殊岗位需要单独管理的，可以增加其他岗位类别。
第四十五条公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面的条件和资格。公务员领导岗位要循序渐进。对工作中特别优秀或有特殊需要的，可按规定破格或跳级提拔。第50条公务员职务与职级的升降。对不适合或者不胜任现任职务、职级的，予以调整。公务员员工年度考核被确定为不称职的，按规定程序降一级岗位或职级。
3、 公务员这类铁饭碗为什么还有人辞职?事物有利有弊，公务员虽然是铁饭碗，但平凡单调的工作和相对较低的收入是很多人跳槽的原因。关于是否辞掉稳定的工作，去私企寻求自我价值，我可以给你提供一些信息和建议。首先，辞掉一份稳定的工作并不是一个容易的决定。这个决定需要考虑很多因素，包括个人经济状况、家庭状况、职业规划等等。在做任何决定之前，我建议你仔细评估你的情况，仔细考虑。
私企通常更灵活，更注重创新和个人能力。但私企也有一些不确定性，比如破产、经济衰退等，可能会影响你的职业生涯和个人财务状况。接下来，对于很多人来说，铁饭碗的工作可能意味着相对稳定的工资和福利。在私企，你可能要承担更多的风险和不确定性，比如工作时间更长，工资更少，没有福利等等。
