1，工作地点偏僻，人不愿意去，网络不发达，交通不便，离家远，很多人无法接受。2.环境艰苦，工资低。环境艰苦的地区，公务员岗位需求很大，但没人愿意应聘。在这些地区，由于环境艰苦，当地整体经济水平落后，平均工资很低。所以这里的工资会比较低。3.对户籍、工作经历、国籍都有要求。在公务员职位中，很多职位都有严格的报考条件。比如有的职位要求本地户籍，或者有相关工作年限，有的职位要求少数民族才能报考，所以很多不符合职位要求的考生即使想报考也是不合格的。
5、 公务员工资那么低,为什么人们挤破头考 公务员首先，治疗。公务员表面上看待遇不如外资企业，但也只是暂时的，占主导地位。公务员的实际收益一般超过其账面收益。第二，保障。公务员享受国家完善的社会保障。养老、医疗、住房等。，都是外资企业员工力所不及的。而且外资企业的员工工作压力大，竞争力大；而且公务员工作相对轻松，大部分公务员都可以享受国家节假日。外资企业的员工合同往往是一年固定，工作起来就像踩在西瓜皮上，随时可能流失；但是，公务员是一辈子的，除非违法乱纪，否则很少会丢了工作。
自古以来，中国人就认为官员应该尊重人民。一个公务员，尤其是上级机关的一个，在社会上，尤其是基层，享有人们的尊重，即使在单位内部没有权力和影响力。就拿出差来说，外企的员工大部分都是自己照顾自己，而公务员出差，尤其是基层的出差，从下面安排的非常妥当。随便举三个例子来说明公务员 post的优势。其实相对于外资企业的员工来说，拿公务员本身就体现了公务员的优越待遇
6、深圳聘任制 公务员“零 淘汰”是为什么?涂画教育为您服务。人社局回应:以辞退人数来判断聘任制改革成功与否不合理。根据法律公务员，机关可以对专业性较强的岗位和辅助性岗位实行聘任制。随着社会的发展，公共管理和服务越来越需要高层次、专业化的人才加入组织。相对于预约制公务员，预约制公务员，如果做得不好或者没有岗位需求，可能会被辞退。这个“箍圈咒”在一定程度上改善了公务员的退出机制。
但实施三年多来，3200多名员工公务员无一被辞退，全部进入续签期。“公务员聘任制改革不是以解聘为目的，仅以近年解聘数量来判断聘任制改革的价值和成功与否是不合理的。”面对“零淘汰”和“零辞退”的质疑，深圳市人社局相关负责人做出了回应。对此，人社局相关负责人给出了两点理由:一是聘任制公务员整体素质高；二是为了争取再就业，自己工作条件和态度好，得到单位认可。
7、 公务员 末位 淘汰制合法吗法律的主观性:公司通过执行末位 淘汰制度解除与员工的劳动合同的行为属于违法解除劳动关系的行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁请求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金，法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。
