解散。1、了解考核制度。每个单位的年度考核制度都不一样，所以公务员首先你需要了解自己所在机构的考核制度和标准。只有充分了解考核体系，才能更好的处理后面面临的问题。2.接受专业培训。对于公务员，接受专业培训可以提高自己在工作中的技能和管理能力。公务员你可以根据自己的问题选择合适的专业培训课程，比如行政管理、领导力、沟通与表达等方面的培训。
3.调整工作。如果连续两年在考核中被评定为no 称职，那么公务员就要考虑是否有必要调整自己的岗位了。在谈判的过程中，公务员可以和单位领导沟通，一起讨论合适的工作。调整自己的岗位可以为公务员重新规划和展现自己的工作能力提供一个新的起点。4.解除雇佣关系。称职如果连续两年被评定为no 公务员也可能面临解除聘用关系的风险。
6、 公务员在年度考核中被确定为不 称职的予以辞退是的，年度考核不合格会被辞退，但这是针对刚进入公务员行业的学生，会有相应的实习期。如果过了实习期，不用担心，这个东西很容易过。根据公务员 Law第三十四条规定，新录用公务员的试用期为一年。试用期满者，予以任用；不合格的，取消聘用。如果连试用期都过不了，说明真的不适合这份工作-2。这听起来很可怕，但是不用太担心。总的来说可以通过。
只要你在试用期内遵纪守法，兢兢业业，不违规，不出格，一般领导都不会为难你，因为毕竟是国家岗位，相对宽容，你安心做自己就好。过了公务员的一年试用期，一般情况下，就意味着可以转正了。在你以后的工作生活中，除非犯了重大错误或者触犯了党纪国法，公务员这个铁饭碗可以捧在手里直到退休。当然，试用期过后转正，必须挑战公务员制度和底线，也有可能丢掉铁饭碗。
7、 公务员在年度考核中被确定为不 称职的应该怎么办公务员定期考核中被确定为不称职的，按规定程序降一级职务，继续两年的予以辞退。公务员离职前已办理正式交接手续者，必要时须按有关规定审核，辞退后五年内不得再次参加入学考试。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第四十七条规定:公务员在定期考核中被确定为不符合称职的，按照规定程序降低一个岗位等级。公务员提拔担任领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任后试用期制度。
8、 公务员连续两年不 称职应当怎么样如果公务员连续两年年度考核不合格称职，根据现行法律解释公务员，按规定你应该被【辞退】。一般来说，所谓的公务员评估并不是称职。具体来说有三个方面:一是政治或者业务素质比较差。一公务员政治理念不坚定，当然过不了年度考核。专业素质不太硬，根本无法开展工作，也不可能通过年度考核。另一方面，如果公务员在工作中没有责任心，厌学，不能保质保量按时完成工作，也无法通过年度考核。
9、 公务员考核不 称职怎么办?说到公务员，首先想到的是公务员是最稳定的工作，一旦通过考试就永远不会失业，所以公务员被称为“铁饭碗”和“金饭碗”。每年无论是国考还是省考，公务员考试总是竞争激烈，可谓千军万马过独木桥。但是公务员你真的从来没有失业过吗？显然不是。根据公务员Law公务员的相关规定，凡有下列情形之一者，将直接予以辞退。可见“铁饭碗”和“金饭碗”也有被颠覆的时候。我们去看看是什么情况。
一般在年底或次年年初进行考核。考核成绩不是称职，基础称职，优秀，一般考核等级为称职或以上是没问题的，但也有一些特殊情况。可能会被评为No 称职，当然也不会一处罚就确定为No 称职，不同地方情况可能不一样。在边肖所在地区，党纪对其进行了严重警告处分，处分原因为工作原因，将确定为No 称职。
