job 层次国家的职位和职级序列公务员是国家行政机关根据职位分类设定的吗？担任领导职务的公务员的工资仅由职务层次决定。领导职务层次分为:国家正职、国家副职、省部级正职、省部级副职、局级正职、局级副职、县级正职、县级副职、乡级正职、乡级副职。非领导职务设置层次。职位层次是根据工作的复杂程度、责任的大小和所要求的资格水平来设置的。
延伸资料:中华人民共和国(PRC)公务员Law公务员第二十一条中的领导职务、职级应对应相应级别。公务员领导职务、职级、等级的对应关系由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员所担任的领导职务和职级可以调任兼任；符合规定条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的等级根据领导职务、职级、德才表现、工作实绩和任职资格确定。
5、基层 公务员一般能升到多大 层次?一楼:文员，级别25。基层公务员在基层做一名普通文员，只有在基层工作8年，才有机会晋升为文员。对于应届毕业生来说，30岁有升职的机会。但如果大龄考生35岁就从基层做起公务员，估计退休前也只能当个文员。领导更倾向于把位置让给年轻人。可以说他们年纪太大了，不适合公考。如果在乡镇单位，可能一辈子都在基层工作。二楼:米，23层。
办事员如果服务12年还没有晋升，可以享受副职待遇，副职和副职不一样，但是对应岗位的工资层次是一样的，一般是个人能力或者工作饱和造成的。第三层:郑可，20层。提拔正科级干部需要15年的副科级工作经验，级别达到20。可以得出的结论是，后来入职的中年人，很少会到官一级，除非是能力突出的关键人物。相比之下，应届毕业生的机会还是蛮大的，尤其是博士生和硕士生，是单位重点培养的接班人。
6、一二三四级调研员对应什么级别四级调研员是新法公务员实施后，与公职人员“职务与职级并行”规定实施后晋升的一个职级。公务员职级由高到低并行，分为一、二级巡视员、一、四级调研员、一、四级主任和一、二级职员，四级调研员是其中之一。调研员原本是非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于主任科级，但其级别低于副处级和主任科级。新的“公务员 Law”实施后，一至四级调研员相当于原非领导职务存在时的主任科员、调研员、副主任科员、副调研员。
新的“公务员职务与职级并行制度实施方案”在副调研员变更时直接变更为四级调研员。按照原来的规定，要晋升为副调研员，必须担任乡科级正职领导或主任科员四年以上。四级调研员的晋升，需要晋升乡科级科长或一级主任科员两年。一级改革，由原来的主任科员改为二级主任科员。担任主任科员4年以上的，理论上可以升四级调研员:两年后升一级主任科员，四年后升四级调研员。
7、 公务员职务 层次如何划分?job 层次指作业的层次大小。公务员 Law 层次中规定的领导岗位有:(1)国家级岗位；(2)国家级副职；(3)省级岗位；(四)省部级副职: (五)局级正职: (六)局级副职: (七)县级正职: (八)县级副职: (九)乡级正职: (十)乡级副职，综合管理公务员非领导职务层次是:(1)巡视员:(2)副巡视员:(3)调研员:(4)副调研员:(5)主任科员:(6)副主任科员:(7)办事员:(7。
