1,十三薪。第十三个工资是第十三个月的工资。这些年来,公务员一直在发第十三个月的工资。以前只是基本工资,这几年是全额发放,也就是应付工资。就公务员大部分地区而言,应付给普通文员的工资基本是5000到6000元,也就是2。精神文明奖。精神文明奖一般在年底颁发,但是数额有点不一样,因为精神文明单位的评选不一样,有的是国家级精神文明单位,有的是省级精神文明单位,有的是市级精神文明单位。当然级别越高金额越多,国家级精神文明单位颁发的精神文明奖都是几万块钱,省市级的相对较少。
5、优秀 公务员有哪些 奖励连续三年表现突出的,在职工资提高一级,与退休工资无关。根据公务员 奖励的相关规定,-0/ 奖励的类别为:嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。在执行过程中,由于各地政策不同,奖励的执行情况也有所不同,一般是:一年年度考核优秀,给予奖励;连续三年年度考核优秀,并在本单位做出重大贡献的,给予一次三等功;连续五年年度考核优秀,并在本系统做出重大贡献的,给予二等功;连续七年年度考核优秀,在本省、市做出重大贡献的,记一等功;对国家有特殊贡献者可授予荣誉称号,被授予荣誉称号者公务员可给予奖励的工资等级晋升或一次性奖金。
6、 公务员年终考核优秀有奖金吗公务员年度考核“优秀”还是很有用的。既能立功受奖,又能在你晋升军衔时缩短服役年限,还能优先晋升职务和军衔。但是,公务员年度考核“优秀”对于不同的情况有不同的申请方法。1.公务员年度考核“优秀”可以立功受奖。公务员年度考核被评为“优秀等次”,公务员当年可领取“奖励”,可获得奖金1500元奖励。
2.公务员每次年度考核结果被评为优秀,晋升职级时使用年限将缩短半年。公务员要晋升军衔,更重要的条件是要达到服役年限的要求。比如任何一个一级文员晋升到四级主任文员都需要两年以上;要晋升三级主任科员,需要做两年以上四级主任科员。但是,如果在担任一级办事员期间,有一次年度考核结果被评为优秀,那么当你晋升为四级主任科员时,只需要任职一年半。
7、 公务员年底有奖金吗?公务员有年终奖。公务员定期考核确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。一种是十三薪,合法收入,每年年底或次月初发放。数额是个人的基本工资,科级以下干部一两千。
一种是年终考核绩效奖励,按照单位年终考核综合评价等级和个人职务等级进行分配,分为综合绩效奖和特别绩效奖两种。综合绩效奖一等奖在当地一般在1.8万左右,按1.21.4的倍数在部门级分配,按1.62.0的倍数在部门级分配。专项一级业绩3000,三四个专项最多可能花一万多,加起来一年四万多,不到两万。这是奖励的大头。没有这笔钱,公务员每个月也就三四千(中西部地区),还不如搬砖养家,所以每年年底大家都盼着这笔收入。
8、优秀 公务员有什么 奖励?Excellent公务员有以下奖励:根据公务员 奖励法规第六条规定,规定公务员,1,对于表现突出的,给予奖励。2.有重大贡献的,授予三等功。3.做出重大贡献的,授予二等功。4.有突出贡献的,授予一等功。5.对做出突出成绩者,授予“人民满意公务员”、“人民满意公务员集体”或“模范公务员集体”等荣誉称号。
品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。能力是指专业素质和履行职责的能力。勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益。诚信是指廉洁自律的表现。确定为优秀,必须具备以下条件: (一)思想政治素质高;(2)业务精通,工作能力强;(三)责任心强,勤奋好学,工作作风好;
9、 公务员有年终奖吗公务员年底有两次奖金。一种是十三薪,合法收入,每年年底或次月初发放,数额是个人的基本工资,科级以下干部一两千。这笔收入已经交了,一种是年终考核绩效奖励,按照单位年终考核综合评价等级和个人职务等级进行分配,分为综合绩效奖和特别绩效奖两种。综合绩效奖一等奖在当地一般在1.8万左右,按1.21.4的倍数在部门级分配,按1.62.0的倍数在部门级分配。