公务员靠什么升职加薪，公务员是依靠什么来定义晋升的

来源：整理时间：2023-06-10 13:27:01 编辑：公务员考试手机版

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1，公务员是依靠什么来定义晋升的
2，公务员如何能升职要怎样做才行
3，公务员晋升有哪些方式

1，公务员是依靠什么来定义晋升的

大家都知道公务员是一个铁饭碗，非常好的一个工作岗位，但是却不知道考公务员这条路是非常辛苦的而且想成为一名公务员，也不是特别简单。首先选择条件相符的职位，报名成功之后还要经历一系列的挑战，过5关斩6将才能取得最后的胜利。第1关是笔试，公共科目为申论和行测，大部分公务员职位要考的都是这两门，一些特殊的职位还要加考专业科目，比如警察和执法勤务类要考公安专业外事侨务办职位，要考英语专业等等，也是平均通过率约为100:1。第二关就是笔试，面试通过之后，那么就是笔试，竞争极为激烈，也是通常会筛选招聘人数的三类人员进入面试，比如一个岗位招一个人，那么笔试的前三名将获得面试资格。面试通常是多名考官对一名考生，也有少部分是无领导小组讨论的形式，笔试的60%加面试分的40%，就是最后的总分，如果在前两轮考试总分排名第一，离最后的胜利就不远了，但在这之前还有体检和政审这两关。公务员考试要比其他的考试难很多，压力和竞争力也非常大，是需要花很多的精力，不过考上了公务员之后，也是一个非常不错的选择，福利待遇都还是不错的。公务员这个工作是非常锻炼人的，那么想要让自己的事业更上一层楼的话，肯定是想继续晋升公园这个职位，不可能永远只在这一个岗位上待着，人总要往高处爬。公务员晋升得快不快，除了看部门也得看有没有位置，部门都是青壮派领导就得等等，能力重要机遇也重要。公务员的晋升需要依靠做出的工作成绩大小或者工作年限，或者学历高低以及在工作中表现不错破格晋升都是可以的。最后都希望大家能考上公务员，这个铁饭碗。

公务员是依靠什么来定义晋升的

2，公务员如何能升职要怎样做才行

首先作为业务部门，晋升提拔要靠上级分派指标，三五年可能分个名额，也可能七八年分个名额，机会完全取决于上级，而这个名额的分配，也全靠单位一把手的关系去争取，那么轮到基层公务员头上的机会则少之又少。但，在市委系统的、市政府办公室的，三年五年的科员都可以晋升副科级干部，而我们干一辈子还是科员，这种指标化晋升的模式，是否符合法制化呢，只要不是文盲应该都清楚；其次，就是关系户，关系户可以不受各种限制，有省的关系可以干个局长类的小意思了，有个地级关系也作个副局长没问题，有个本县市级的关系，至少也弄个副科以上的待遇。那么这些关系都没有的怎么样呢？只有做一辈子科员的命运了。在此，先不提暴发户和性行贿者的个例了。第三，就是生在哪里就决定了你级别的高低。假设你在省级机关，跟基层相比，真是赚大了，不言自明。完全抛开工作业务水平，就因为你安在上级部门里，你就可以领导比你经验丰富几十倍的下级。这些年来，单位提拔像做贼一样，偷偷摸摸，突然袭击的贴出一个任命书来，而这两年群众路线喊得很响，但所谓的群众却是“同事”，用“同事”代替“群众”更是滑稽不一般。当然，还有少数通过考试晋升的，一“试”就能定乾坤，哈哈，其合理性比较前两类算是好多了，鲤鱼跳龙门。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。

公务员如何能升职要怎样做才行

3，公务员晋升有哪些方式

公务员职务晋升程序中要注意，公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，择优确定晋升人选的考核是知人的手段，善任的前提。职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。1、公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时，应注意以下问题：(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事，拉选票等错误倾向;(2)要从实际出发，采取适当的推荐方式。对班子不团结、或单人数过少的，就不宜采取无记名投票的方式进行。(3)要认真分析和正确运用民主推荐结果，一般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。2、按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。然后还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍3、在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，择优确定晋升人选的考核是知人的手段，善任的前提。晋升考核是对考察对象全面的历史的了解，而年度考核则具有阶段性的特点，而且侧重对实绩的考核;晋升考核是以现职工作表现为基础，重点考核其潜能，考核其德才是否具备担任更高职务的标准，而年度考核主要就是否胜任现职进行评价。所以，既不能认为搞了年度考核就可不进行晋升考核了，又不能抛开年度考核情况，去搞晋升考核。要以年度考核为基础，认真进行晋升考核。国家公务员的晋升考核，一般应采用以下几种方法：一是个别谈话。这是一种行之有效的方法，也就是通过与被考核者的直接上级、下级、熟悉情况的同级及本人面谈的方式了解情况。二是民主评议、民意测验。民主评议一般是采取“背靠背”的方式，召开各类人员参加的评议会或座谈会，对初选对象的德才进行评议。三是考试的方法。将考试引入考核中，是对传统考核方式的补充的完善。4、按照管理权限，任免机关在对晋升人选作出进一步审核的基础上，经领导集体研究决定后依法任命。任免机关在讨论决定国家公务员职务晋升时，应坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，按少数服从多数的原则形成决议，不允许个人说了算。在讨论中，如果拟晋升人选被否定，应按照规定的程序重新提出人选，不得搞临时变动，仓促作出晋升决定。另外，对晋升领导职务的，要先经培训再任职。培训条件不具备，经任免机关批准可以先任职，但要在到职一年内完成。

公务员晋升有哪些方式