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涂画教育为您服务服务。公务员就业规定(试行)第一章总则第一条为了规范公务员的就业工作，保证新就业人员的基本素质，根据公务员的法律，制定本规定。第二条本规定适用于各级机关聘用的主任科员以下及其他相当职务的非领导职务。第三条公务员的聘用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，实行考试与考察相结合的方式进行。
第五条公务员的招聘按照下列程序进行: (一)发布招聘公告；(2)报名和资格审查；(3)考试；(4)考察和体检；(五)公示、审批或备案。必要时，省级以上主管部门公务员可对上述程序进行调整。经公务员省级以上主管部门批准，可简化手续。第六条在民族自治地方招聘人员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者给予适当照顾。
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3、如何完善和发展我国的 公务员制度建立和完善系统的运行机制，包括竞争机制、激励机制和更新机制。目前我国就业公务员还存在诸多问题，如评价体系不科学，评价结果缺乏客观性和公正性，不能作为奖惩的准确依据；现行的“低工资高就业”政策不足以吸引社会上的优秀人才，工资内部结构存在很多不合理的地方，不能充分调动公务员的积极性；公务员团队的“进口”与日俱增。
