1、公务员被保险人是残疾人公务员及其应当由他赡养的直系亲属。2.建立公务员保险制度的目的主要是满足丧失劳动能力或失业人员的基本需求。3.保险的组织和实施是社会化的。公务员保险系统包括以下内容:1。公务员工伤、伤残、身故保险金；2.公务员非工伤、伤残、身故保险金；3.公务员疾病免费医疗和保险福利；
通过学习，对公务员团队建设有了更清晰的认识，觉得公务员团队优胜劣汰和公平竞争在这个规律中得到充分体现。用人激励制度更加明确。在公务员 Law中，首次明确对公务员实行聘任制，同时对部分职位实行聘任制。机关可根据工作需要，对专业性较强的岗位和辅助性岗位实行聘任制，吸引多元化人才，通过市场竞争机制改善公务员团队结构。
“没有规则，就没有方圆”，任何工作都要有相应的机制进行保障，要构建有效的机制。要不断完善公务员激励机制和约束机制，为强化责任意识保障提供强有力的制度保障，不断提高工作能力，确保各项工作落到实处。首先要构建责任机制，固化岗位责任。按照“因事定岗、因岗定责、权责对等”的原则固化岗位责任，既要符合法定权限，又要符合实际需要。
岗位职责确定后，要细化每个岗位的工作规则、质量、时限、标准，把责任落实到每个岗位，具体到每个人。两人以上共同负责该项工作时，必须明确第一责任人。只有这样，才能在发现问题后，找出是哪个岗位、哪个环节、谁的错，才能进行有效的问责，做到防微杜渐、亡羊补牢。这就从机制上解决了问题，从源头上消除了问题。我们应该深刻理解我们的责任。
公务员职务与身份保障权利是指非因法定事由或法定程序不被免职、降职、辞退或处分，其中非经法定程序不被免职或降职是一种职务保障。如果是因为法律原因，通过法律程序被辞退，只是职务变动，不影响公务员的身份。但如果是因为法定原因，通过法定程序被辞退，就不再是公务员身份了。
