规定指出公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、工作职责、工作业绩和任职资格等综合考虑。不一定要达到最低工作年限后才能晋升，也不能简单按工作年限排名，体现了正确的用人导向。具体要求如下: (一)公务员的职级根据其德才表现、工作业绩和任职资格确定。1.非领导职务公务员首先确定的职级，按有关规定进行调动。2.新入职公务员按有关规定确定一级主任科员以下、相当级别的职级。
4、 公务员 提拔需要基层工作经历吗?需要什么在《党政领导干部选拔任用工作条例》中有明确规定。从原则导向，适用范围，循序渐进提拔，岗位任职资格都有很好的说明。总的来说就是县处级以上领导干部的产生，逐级落实提拔，注重基层，注重实践导向。一、原则导向总则第三条注重基层、实践导向第三条选拔任用党政领导干部必须把政治标准放在第一位，符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推动新时代中国特色社会主义发展能力，结构合理、团结有力的领导班子的要求。
5、 公务员 提拔程序是怎样的?1。公布职位空缺和资格条件，采用领导和群众相结合的方式推荐预选人选。组织民主推荐时，应注意以下问题:(1)公正、诚实地衡量和评价推荐对象，防止和克服感情用事、拉票的错误倾向；(2)要从实际出发，采用合适的推荐方法。如果团队不团结或者个人人数太少，就不适宜采用无记名投票的方式。(3)要认真分析和正确运用民主推荐的结果。一般来说，推荐票相对集中，可以作为预选，但也要防止结论完全由选票决定。
资格审查一般由用人单位人事部门进行。根据有关档案，对产生的考察对象，按照拟任职位的资格条件逐项进行考察。那么就要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况做出适当的选择。3.在年度考核的基础上，要对被考察对象的晋升情况进行考核，而择优晋升的考核是认识人的手段，是善于履职的前提。
6、 公务员任职必须具备哪几个前提条件-1/Law第四十一条规定:公务员该岗位必须在规定的编制和职数内担任，并有相应的空缺。该条规定公务员岗位的聘任必须同时满足三个前提条件:编制、职数和相应的岗位空缺。这三个条件缺一不可。前两个条件是编制和职数，是我国机构编制管理制度规定的。按照现行的机构编制管理制度，机关实行“三定”，即“职能、机构、编制”，在此基础上设置岗位。
换句话说，任何机关的编制数额都是固定的，能容纳的工作人员数量也是固定的，不能突破；机关的员额数，也就是员额的比例和数额，也是确定的，不能突破的。这种规定具有法律效力，其目的是保证机关按事设岗，按岗选人，精简高效。因此，任何机关对公务员 post的任命，都必须在机关的编制数额和职数内进行，不得随意突破。否则就是违规，要纠正，要严肃处理责任人。
7、对 公务员的考试一无所知,我应该去准备什么,大家有没有什么好的建议呢...我大四才开始备考，基本没课，时间充裕，每天学习8小时左右。重点放在前一个月考试的基础知识点上，在最快的时间内过一遍，只要能大致掌握基础知识点即可。第二个月才开始审核申请。个人觉得申请比测试简单多了。只要我理解应用程序的底层逻辑，我几乎不需要在它上面花太多时间。我的一个同学，只花了半个月的时间申请理论，最后考了78分。在我决定参加考试公务员之前，我了解了一个大型机构的线路。本来是想申请一个的，但毕竟对这个一窍不通。
自学的主要原因是穷。这一行工作后基本都是三万起步，甚至有五六万的。我不能靠卖锅里的铁来凑这么多钱。记得刚开始备考的时候，我也是一脸茫然，不知道从何下手。后来有了一点头绪，买了一些大神推荐的教材，然后稀里糊涂的开始学。1.考试公务员我承认我不是一个聪明人，自制力也不好。这些资料我都是成功登陆后才看的。
8、准备参加 公务员遴选要做什么准备?第一步是缩小通知范围。只要把选拔和备案的事情告诉你的直属领导和主要领导，不要大张旗鼓的说出来，这可能很容易动摇单位的心。大家都有选拔的想法，都想效仿你，工作没法开展，领导为了安抚人心，可能会在你的选拔上做文章，不给你盖章点头。第二步，注意沟通，一方面要表达考完试不忘根的态度。如果以后原单位需要自己的地方，那肯定是义不容辞的。
