公务员开除公职的程序是什么？公务员被开除公职有什么法律依据？法律分析:根据《行政机关公务员纪律处分条例》的规定，对于严重违纪行为，可以给予公职人员的处分措施包括开除、撤销岗位等。公务员弄错了，此外，为保障公务员的合法权益，防止因个人好恶、单纯主观印象或其他原因导致考核结果不公平、不合理，公务员 law还给出公务员的考核结果。
取消聘用是行政机关在试用期内不符合条件拒绝聘用的权力公务员。新录用公务员如对解除录用决定不服，可按有关规定申请复核或提出申诉。复审或申诉期间不停止解除聘用决定的执行。《新聘人员公务员岗位等级划分规定》第六条规定，新聘人员公务员在事业单位的最低服务年限为五年(含试用期)。根据上述规定，公务员无权申请解除聘用。扩展信息:新录用公务员试用期管理办法新录用公务员试用期满的第十五条取消录用。
公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(3)因本人办公室需要调整，撤销，合并或减少人员编制，拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在政府工作，不适宜辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
1。在年度考核中，公务员连续两年被评为不称职。2.不能胜任当前工作，同时不接受其他工作安排的。3.因调整、撤销、合并或裁减人员等工作需要，其工作的事业单位希望调整工作，但公务员拒绝其工作的事业单位合理安排。4.不履行as 公务员的义务，不遵守相关纪律，经教育仍不见好转，不再适合继续在政府工作，但同时也不适合被辞退。
公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(3)因本人办公室需要调整，撤销，合并或减少人员编制，拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在政府工作，不适宜辞退的；(5)旷工、出差，请假期满后无正当理由连续超过十五天未归者，
