迟到早退要多久？公务员 旷工你好公务员 Law 公务员第八十三条有下列情形之一的公务员 Law规定公务员处罚期间公务员-1旷工以下是员工有下列情形之一的，予以辞退:(5) 旷工或因公外出且无正当理由连续超过十五天未归，或一年内累计超过三十天的。
不一样。无故员工旷工13天，扣2天底薪；员工无理由3天后7天内终止雇佣关系或劳动合同旷工。中华人民共和国第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；
公务员旷工或因公外出或请假，无正当理由连续超过十五天未归者，或一年内累计超过三十天者，予以辞退；法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除地勤人员外，经批准参照上述规定管理。事业单位工作人员连续超过十五个工作日旷工，或者一年内累计超过三十个工作日旷工，事业单位可以解除聘用合同。公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。
根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员国务院法》规定，对于有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。定义1。指在政府机关、事业单位或学校从事一般日常工作的人员，公务员指在国家行政机关中具有公务员身份的国家工作人员。事业单位或学校基本都是以事业单位编制为主，部分大学和一些规模较大的学校有参考公务员待遇人员。
3、 公务员法规定 公务员在受处分期间4、 公务员 旷工的处理规定
以下为公务员 旷工处理规定内容:公务员法律第八十三条公务员有下列情形之一的予以驳回:(？最严重的可以辞退，一般给予行政处分。根据公务员 Law的规定，在处理公务员的纪律处分和对公务员的纪律处分作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。
