(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。(5)通知。处罚决定应以书面形式通知公务员 me。
5、 公务员 旷工处理规定根据有关法律规定，对公务员的违纪行为进行处理，对公务员的违纪行为作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。纪律机构应决定调查公务员的违纪行为。(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。
处罚决定应以书面形式通知公务员 me。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；
6、 公务员累计 旷工多少天可以开除公务员旷工或无正当理由连续15天以上未归者，或一年内累计30天以上者，予以辞退。用人单位权利:(1)依法建立健全规章制度的权利。依法建立健全规章制度的权利，源于用人单位享有的生产指挥权。由于用人单位享有生产指挥权，所有用人单位都有权根据本单位的实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定各种规章制度，并要求劳动者遵守。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，取得一定范围劳动者的劳动使用权，有权根据实际情况为劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理劳动定额，劳动者应当在无特殊情况下完成。(3)评估劳动者职业技能的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能考核结果安排合适的工作岗位和奖金。
7、多少时间内算迟到早退多少时间算旷职?总结:具体要求以各公司规章制度为准。旷工指未经批准在工作时间不上班。迟到早退的标准由用人单位制定的规章制度界定。员工早退晚到多久是旷工。其实没有准确的规章制度。一般来说，每个公司每个工厂都有自己的规章制度，所以在很多工厂或者公司，可以说迟到半小时就是旷工。当然，每个地方都不一样。
8、 公务员 旷工Hello公务员Law公务员第八十三条员工有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工或因公外出，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内。最严重的可以辞退，一般给予行政处分。依据法律公务员，对公务员作出处分处理，决定公务员的处分。
9、多长时间算 旷工法律分析:如果你一天不上班，就没有法定休假，就是旷工。旷工指未经请假，未经主管领导同意而旷工者，一般超过一天为旷工，为时不晚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。
