位置分类和品位-2/是两种基本方式公务员-2/。工作类别是什么意思？国家实行公务员position分类的制度，可以说公务员法律规定分类系统是基于posts 分类和posts 分类和/，自考公务员Taste分类专注公务员自考？(3分)中国公务员职位分类制度以职位为导向，兼顾并吸收了等级分类的合理因素。
人间人事分类System:品位分类，职位分类。国际上通行的人事分类系统有两种:一种是品位-2/，被英、法等国采用。另一个是位置分类。美国、日本等国家采用这种人事分类制度。品位 分类主要以国家公务员的资格为准，待遇根据其身份而定。岗位分类又称岗位分类根据工作性质、责任程度、难易程度、所需资格条件等划分为不同的类别和等级，然后以文字的形式固定下来，形成国家公务员考试录用、考核、晋升、资格认定的规范性文件。
position 分类是现代公务员系统的基础，也是公务员管理的起点。(2分)现代公务员post分类system主要由两种基本方式组成:一种是以英国为代表的品位-2/system，另一种是以美国为代表的。前者是“以人为本”分类，重在人的资质；后者是以“物”分类为中心，侧重于职位的地位、责任和权限。(3分)中国公务员职位分类制度以职位为导向，兼顾并吸收了等级分类的合理因素。
Position 分类，即器官的各种永久位置归类为分类。即按照标准化的标准，对政府机关的岗位按照其业务性质、复杂程度、责任大小、所需资格条件等进行分析、评估和排序，为各个岗位制定一个“岗位说明书”，注明各个岗位的名称、数量、工作性质和内容、责任和权利范围、与相关岗位的关系、任职资格、工作条件、工资待遇、晋升渠道、培训方式等，以便于晋升。
3、中国 公务员行政级别中华人民共和国(PRC) 公务员级别从1级到27级共分27级，中华人民共和国(PRC) 公务员职位从国家级到乡镇级共分10个领导职位。中华人民共和国公务员职级分为12个职级:一级巡视员至二级办事员。公务员等级的概念:公务员除了岗位，还有等级。公务员的等级不仅反映了公务员职位的等级、责任和难易程度，还反映了公务员的德才、工作业绩、资历等素质条件和工作状况。
