国家执行公务员Position分类System。公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据这部法律，国务院可以为那些有特殊职位和需要单独管理的人设立其他职位类别。每个工种的适用范围由国家另行规定。本文是关于岗位分类系统的。位置分类和品位-2/是两种基本方式公务员-2/。职位分类通常是根据工作的性质、责任的大小、难易程度和所要求的资格分类。
两种分类模式各有利弊。品位 分类以人为中心分类，注重人的资质；Position 分类以“事”为中心分类，侧重于职位的地位、责任和权限。两种分类模式兼容并集成。该条指出:“国家实行公务员 post 分类的制度。”明确了岗位和等级设置的指导思想，即以岗位分类为导向，吸收等级管理的合理因素。可以说公务员法律规定分类系统是基于posts 分类和posts 分类和/。
9、中西方 公务员职位 分类的不同你好！纵观世界各国人事分类制度，主要有两种方法:一种是以人为对象分类，即-0 分类。英国是典型的实行品位-2/的国家。1971年，英国公务员制度改革文件决定将公务员根据其工作性质分为10类，每类又分为2至10个职级。
二、以位置为宾语分类，即位置分类。在中国的公务员系统中，采用“位置分类”。通过这种方法，政府机构的职位根据其业务性质、复杂程度和难度进行分类。纵向分为职务门、职务组、职务部门，横向分为职级和等级。为各个岗位制定一份“岗位说明书”，写明姓名、人数、工作性质和内容、责任和权利范围、与相关岗位的关系、任职资格、工作条件、工资待遇、晋升渠道、培训方式等。每个位置。
10、自考 公务员品味 分类侧重于公务员还在自学考试？都是自学的吧？最多就是报个班而已。这个话题是什么意思？我不明白。我可以明确的告诉你，招聘里写的职责只是你工作的一部分。不要想太多。你先要能通过考试，工作进来后会给你具体的分数，基本上每年都会变。只有专业性强的业务不会变动，其余岗位都是轮流的。中国公共教育为您服务。公务员系统，味道的特点和评价特点分类和位置分类系统:味道分类以人为中心分类系统。
3.强调综合管理能力，即“通才”。4.官职分离，5.等级观念强的国家占上风。位置分类1，针对不同的人设置岗位优先于其他人。2.工作分工比较系统规范，有一套严格的程序，3.注重人员的专业知识和技能。也就是说“专业人士”，4.官员和职业理念重叠。5.在民主平等观念强的国家盛行，实行严格的功绩制，如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。
