是的，生育保险可以附在已办理社保、养老、医疗的人员身上，不能单独购买。通常公务员 on，有5险1金，会包含生育保险。如果是三险一金，没有生育保险。社保由单位办理的，生育保险增加部分仍需单位办理。如果社保是个人办理的，可以直接去社保局咨询。孕产妇保险(Maternityinsurance)是指女职工生育时年3月3日暂时停止工作，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，并由国家或社会对生育的职工提供必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
5、湖南 公务员:除工资外, 公务员还有哪些福利说说公务员的三个“隐形福利”:职业年金、终身补助和年终考核奖。公务员还有年终奖等福利，福利还是挺多的。大家都说公务员是“铁饭碗”，无非就是它诱人的福利和稳定的工作。但是，很多人不知道公务员到底有什么好处。我们来看看公务员的好处。1.工时制度公务员除法定节假日外每日工作8小时，每周工作40小时。
2.探亲假制度公务员工作一年以上，且不与配偶同住，公休日不能相聚的，每年给予探亲假一次，假期30天；那些不与父母住在一起并且不能在公共假日团聚的人，原则上可以每年休假一次，为期20天，而已婚者可以每四年休假一次，为期20天。上述假期不包括旅行时间。在规定的探亲、旅游假期内，按本人标准工资发放工资。配偶、未婚人员探望父母的，往返路费由所在单位承担；已婚人员探望父母的往返路费在本人标准工资的30%以内自行办理，超出部分由其所在单位承担。
6、 公务员有生育险吗公务员有生育保险。公务员享受五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。因此，公务员有权享受生育保险。1.五保一金是什么意思？意思是:1。五保一金也叫五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金；2.五险:是指五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；3.一金:指住房公积金；4.其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险种和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳；5.“五险一金”合法。
7、 公务员 怀孕期间请假保胎工资怎么算法律主体性:整个怀孕期间，国家法定节假日只有产假和产假，没有产假。如果要休产假，请医生开具“病假条”(注:有些公司要求医生和医院的资质，比如我们公司只承认二级以上医院开的，任何私人诊所开的都不承认)，也就是普通证明的假条，假条内的假视为病假，超过假条时间的假视为无薪假。病假工资病假工资基数*病假工资系数工资基数，如果公司没有明确约定，上海要求工资系数按照正常月工资的70%计算，按照在公司的工龄计算，2002年60%，24年70%，46年80%，68年90%，8年以上100%。法律客观性:女职工以计划生育为依据。
8、 公务员女职工 怀孕政策根据国家劳动法规定，国家公务员怀孕生育前将有一个月至40天的产假，生育后有两个月的时间哺乳婴儿。工资会照常发，有的地方根据各单位的具体实际来决定。休假期间，工资照常发放。此外，还可以享受单位的特殊慰问，与国家统一针对孕期妇女的各项改革政策。女公务员产假90天，其中难产增加产前假15天，多胞胎增加15天，每多生一个婴儿增加产假15天。
9、 公务员 怀孕期间规定女公务员产假九十天，其中产前增加十五天，每增加一个婴儿增加十五天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休假15天，多胞胎可增加15天，每多生一个婴儿可增加15天，女职工怀孕流产不满4个月的产假15天，流产满4个月的产假42天。
