公务员的位置应该对应相应级别。公务员岗位与等级的对应关系由国务院规定。公务员的职位和级别是确定公务员工资和其他福利的基础。公务员的等级根据岗位及其德才表现、工作业绩和任职资格确定。公务员在同一个岗位上，可以按国家规定晋升。公务员除了他的岗位，还有等级。公务员的等级不仅反映了公务员职位的等级、责任和难易程度，还反映了公务员的德才、工作业绩、资历等素质条件和工作状况。
各国公务员都有等级，只是等级的确定依据和等级所反映的内容不同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任程度和难易程度，与公务员本身的资历无关，级别不随人而变。职责和难度相同的岗位，分配到相同的级别，岗位的任务和职责不变，级别不变。在实行等级分类的国家,公务员的等级主要反映公务员的资格和资历。等级因人而异，同一职位可以由不同等级的人担任。
5、 公务员的 职级是如何划分的?详见公务员 Law。根据位置，区分，划分。国家级、部级、正厅级、部级、司局级都有正反之分。正部级单位的正职是正部级干部，比如部长、部党委书记。副职是副部级，副部长，部党委委员。部级单位所辖部门是主要部门，如省政府办公厅、办公厅主任、副主任等。最高行政机构国务院由州一级官员领导。国务院有好几个部委，还有好几个省政府在管。这一级别的主要官员是省部级领导。
厅局有办公室，地级政府有厅局，几个县级政府分管。这个级别的主要官员是县一级的领导干部。办公室里有部门，厅局里有部门，县级政府里有几个厅局，还有几个乡镇级政府。这个级别的主要官员是厅级领导干部。一般厅局和乡政府有几个单位，几个单位分管。这个级别是科级干部。虽然公务员法没有规定股级干部，但实际工作中这个级别还是存在的。
6、 公务员的级别是怎么划分的公务员级别一般分为1级到27级共27个级别，公务员 职级有12个一级检察员到二级文员职级，-公务员职级级别设置在
7、新 公务员法 职级法律解析:新公务员法律规定综合管理类公务员 职级序列分为:一级检察员、二级检察员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级调研员。法律依据:公务员职务与职责并行规定职级序列第七条按照综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员职位类别设置。
8、 公务员 职级怎么定法律主体性:虽然公务员不再是真正的铁饭碗，但是公务员的工资福利也吸引了一大批人。最近国家对-1职级工资制度进行了进一步改革，国家的改革措施也成为了关注的焦点。1.什么是-1职级工资制度改革公务员工资制度改革是指合并简化现行的基本工资结构，将基本工资确定为岗位工资和等级工资，适当拉开不同岗位的工资差距；加强薪酬水平与待遇的挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行设立的津贴补贴的基础上，实行地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，满足公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
9、 公务员的职务 职级试行法律分析:国家基础公务员职位类别和职责设置公务员领导职位和职级序列。实施公务员 post和职级 parallel制度，旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色制度，改革公务员 post设置方式，建立-，拓展职级晋升空间，提升公务员安心工作，加强专业建设，鼓励公务员总监创业，担当。法律依据:公务员职责和职级兼规定"第二条国家设置公务员职位类别和职责公务员领导职数和职级序列。
