法律主体性:公务员试用期内不需要辞职。公务员没有违约金，公务员不是用人单位与劳动者的关系，而是国家机关的劳动者与机关存在劳动关系，具有公务员身份的人不需要签订劳动合同。法律客观性:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第二十三条录用公务员一级主任科员及其他相当职级以下人员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
6、考上 公务员原单位要违约金吗admitted 公务员不需要支付三方协议的违约金，因为三方协议明确规定了相关情况。三方协议范本第十一条:乙方毕业离校前，上学、参军、受聘为国家公务员或参加国家和地方志愿服务项目。本协议应在书面通知另一方后解除。签订劳动合同是否需要支付违约金，要看你在签订协议时是否明确注明:如果你通过公务员，本协议自动失效等等。如果当初没有声明，就应该支付违约金。当然，你可以和他们协商，把损失降到最低。
签三方协议对申请公务员没有影响，可以放心大胆的申请公务员了。应届毕业生的身份关键在于档案和组织关系在哪里。如果签订三方协议的用人单位要求提升档案，就意味着失去了应届毕业生的身份。如果用人单位不需要提拔档案，一定要记得把档案放在学校或者人才市场，这样才能继续保留应届毕业生的身份。
7、考上 公务员解约是否需要支付违约金法律主观性:入住公务员后解除三方协议无需支付违约金。三方就业协议不同于劳动合同，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式。违反服务期约定或者竞业限制约定解除劳动合同的，劳动者应当支付违约金。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第566条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
8、 公务员辞职需要付违约金吗法律的主观性:1。什么是违约金？违约金是指根据当事人的约定或法律的直接规定，一方违约时应向另一方支付的款项。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的其他财产。违约金具有保证履行、惩罚违约方、补偿无过错方所受损失的作用，因此有的国家将其作为措施之一，有的国家将其作为违约责任的承担方式。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者服务期按正常工资调整机制提高。
9、 公务员辞职要交违约金吗法律主观性:如果被录取公务员辞职，违反服务期要支付违约金。用人单位未提交辞职申请，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
10、考上 公务员解约要付违约金吗新生录取公务员无需支付违约金:1。在公司试用期内，候选人可以自由离职，无需支付违约金，二:如果考生与公司签订的协议中没有要求支付违约金的条款，则无需支付。其他情况需要支付违约金，一般情况下会扣除剩余工资，不需要。公务员没有预约，政审阶段后不报到，会进入你的个人档案，影响以后所有需要政审的工作。说白了，这次不去，以后就不好考了。
