基层 公务员为什么压力这么大？A 基层 公务员吐槽:镇上为什么委屈，为什么每年都招那么多人公务员？如何看待基层 公务员？年轻人为什么不想当？贯穿-1公务员，基层保不住年轻公务员，每年招那么多人公务员，-1。然而，网上越来越多的新兵公务员尤其是-1公务员都在问:新兵基层到底应该努力还是坚强。
1、刚入职的 基层公务是应该任劳任怨忍气吞声还是表现强势些?
作为新员工，可以多干点活，多接触工作层面，多干点也不会亏多少。我觉得没必要斤斤计较，你们也绝对不会做什么炮灰。在工作中，要努力工作，认真完成领导交给的任务，原则上不能忍气吞声。初来乍到，不要太强势。工作上还是低调一点好。你应该努力工作，忍气吞声，否则你可能会得罪自己的领导。我觉得如果是刚入职基层为了公务，应该不会太强。你也应该通过不断的实际工作来积累自己的工作经验，从中学习，这样你的能力才能得到很大的提高。
然而，网上越来越多的新兵公务员尤其是-1公务员都在问:新兵基层到底应该努力还是坚强？也许很多人会说，你应该把骄傲咽下去。部，在这个问题上我的建议不卑不亢。什么叫不卑不亢？我的理解是:你不欺负我，我尊重你；如果你欺骗我，我会反击。我将誓死工作；如果我帮你，帮不帮由我决定。可能很多人看到这个会觉得不现实。
2、走马灯式的 基层 公务员,留不住人有哪些原因?
其实对于一份工作来说，留不住人的是底层。但是，在一个单位里，最辛苦、最累、最不起眼的就是底层员工。所以一旦底层员工觉得自己努力了，却得不到公司的重视，那么她一定会选择另一条出路。第一个原因是底层员工不受重视。一个单位上上下下那么多人当领导，他当然不可能细致地关心每个人。
但是，就像每天努力工作的普通人一样，长期被忽视的底层员工，肯定会感觉心理落差非常大。其次，底层员工的福利待遇也不理想。作为公司的底层，大部分员工肯定希望通过自己的努力和自己的工作时间获得晋升。但是老板总是不重视自己，所以很难提升自己。如果出现这种情况，大部分员工肯定会觉得自己成长太慢，没有晋升空间。
3、 基层留不住年轻 公务员,特别是优秀的 公务员,你怎么看?
[Keynote]作为纳入国家行政编制，履行公职的公职人员，一直受到大家的追捧。“考公”一度成为家家户户求职的最爱。但是，现在很多基层官帖都留不住人心，尤其是一些年轻优秀的公务员。虽然这个基层离职现象不能像八九十年代的离职潮那样壮观，但是这样一个普遍的问题还是值得我们思考的。【解析】基层 公务员离职潮，尤其是年轻优秀的公务员离职潮，在一定程度上产生了很多负面影响。
另一方面，由于基层 公务员的辞职导致基层 work的人事变动，甚至人手不足，影响了基层 work的有效开展。当然-1公务员辞职最重要的影响是不利于基层高素质队伍的建设和为群众提供更高层次的服务。当然，这样的普遍现象凸显了一些原因。一是-1公务员的工资水平普遍偏低，再加上隐形福利的减少和保险等保障措施的修改，使得-1公务员稳定的物质收入一去不复返。
4、年轻人为什么不愿意当 公务员?公务员可以说是人人羡慕的工作。你看看每年的公务员考试就知道了，不管是国考还是省考，动不动就有几千万人考，一个职位平均竞争40多个，再想找到这么热门的工作就难了。不过，虽然大家都抢着报名，但是很多人在被录取的时候就后悔了，不然基层单位规定了最低使用年限5年！那就是我怕你进来后会跑掉。但即便如此，还是有很多人选择辞职，尤其是young 公务员。我们来看看是什么原因！
但是，说到工资，其实并不高。一个月可能要4000到5000元。可能有人会觉得这个不低，毕竟这么稳定，可以长期积累。但是大家要考虑到，每个人的家庭情况和生活需求都不一样，不是每个人都能接受这种待遇的。很多我们在网上看到的高薪，并不能普及到所有人公务员。比如和江浙沪的公务员和云贵川的公务员相比，待遇真的是天壤之别。
