法律分析:为了激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动公务员工作积极性，规范公务员奖励工作,武汉公务员五个奖分别是目标奖、综合管理奖、文明奖、档案奖、党建奖,除了对受到奖励的公务员或公务员集体进行表彰外,公务员法律明确规定给予一次性奖金或其他待遇,公务员的年终奖其实是五个奖。
法律分析:为了激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动公务员工作积极性，规范公务员奖励工作。法律依据:《中华人民共和国刑法》第四十八条公务员 Law 公务员奖励原则体现在三个方面: (一)精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；(二)公平合理原则，不劳而获原则。即公开、平等、理性、奖优罚劣。(3)及时奖励、注重实效的原则。
中公教育为您服务。公务员 law规定的奖励分为五类:(1)嘉奖；(2)记三等功；(3)记二等功；(4)记一等功；(5)授予荣誉称号。除了对受到奖励的公务员或公务员集体进行表彰外,公务员法律明确规定给予一次性奖金或其他待遇。如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。
武汉公务员五个奖分别是目标奖、综合管理奖、文明奖、档案奖、党建奖。公务员的年终奖其实是五个奖。大部分单位事业单位实行年终五奖，-1/的五奖金额略高于事业单位。以武汉市公务员为例，文员1 个奖1万元左右，每级多2000元左右，即1个奖近2万元。现在通常的做法是把五个奖平均摊到月薪里，作为工资基数计算。延伸资料:地区津贴、岗位津贴、奖金制度根据1993年国务院批准的工资制度改革方案，要建立地区津贴制度，体现不同地区的工资差异。岗位津贴是对在特殊岗位工作的人员实行的公务员，体现了对这些人员额外工作的补偿，如干警的执勤岗位津贴、基层审计人员的野外工作津贴等。公务员调离特殊岗位后，相应岗位津贴取消；对公务员年度考核合格的，年终发放相当于本人当年12月份月基本工资的一次性奖金。
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