参保人欠费时，只有足额补缴医疗保险欠费后才能继续享受基本医疗待遇，欠费期间发生的费用不能报销。用人单位按照有关规定申请缓缴医疗保险费的，职工在批准的缓缴期内可以享受基本医疗保险待遇。最长缓缴期不得超过规定的月数。统筹基金支付范围为住院基本医疗费用中最低起付线以上、最高限额以下的部分，特定门诊项目基本医疗费用中最低起付线以上、最高限额以下的部分。
7、 公务员 医保和其他企业公司五险一金的 医保有什么区别“五险一金”:五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。公务员企业职工五险一金的区别:1。-1 医保报销水平高于普通城镇人口医保。
8、 公务员的公费医疗和 医保有什么区别吗1，概念不一样。医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会依据一定的法律法规建立的，为保障范围内的劳动者提供基本医疗需求保障的社会保险制度。免费医疗是指国家为保护国家工作人员，按照规定通过医疗卫生部门向享受者提供免费医疗和预防服务而实施的一项社会保障制度。2.覆盖的人群不同。医保覆盖人群包括职工和居民，但免费医疗仅限于公务员。
相比医保覆盖面，公费医保更大，报销比例更高。4.负担主体不同。公费医疗由单位承担，列入部门预算；因急诊不能到定点医疗单位就诊而在就近医疗单位就诊的医疗费用。医保由社保基金支付，享受医保的是被剥离的企业职工和原事业单位职工。5.报销比例不一样。公费医疗由单位支付，全额报销。享受公费医疗人员在定点医疗单位的医疗费用。
9、 公务员补助 医保有什么用公务员补贴医保的作用如下:1 .帮助公务员解决一些个人困难，满足公务员常见的、普遍的消费需求，从而促进。2.同时，加大公职吸引力，吸引优秀人才进入公务员团队，报效国家；3.公务员医疗补助是为了保证国家公务员的医疗待遇不降低而设立的。主要解决超过基本医疗保险和大额医疗保险最高支付限额之和的医疗费用，以及当期因工伤、生育、职业病发生的医疗费用。
第十五条公务员享有下列权利: (一)获得履行职责应当具备的工作条件；(二)非因法定事由或者非经法定程序，不得被辞退、降职、开除或者处分；(三)领取工资和享受福利、保险待遇；(4)参加培训；(五)对机关和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。
