公务员的企业年金是什么,考取公务员后企业年金能转吗

企业年金和职业年金有什么区别？“秒金”是指住房公积金和企业年金。职业年金是专门针对机关事业单位职工的，也就是我们常说的公务员，企业年金也叫企业补充养老保险，五险二金中的第二金指的是企业年金，职业年金和企业年金有什么区别？企业年金为自愿建立，职业年金为事业单位建立；缴费标准不同:企业年金不超过上一年度工资的十二分之一，职业年金按照个人工资的4%缴纳；领取方式不同:企业年金退休后可一次性领取，职业年金只能按月领取。

职业年金是一种补充养老保障制度。既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位福利制度。是事业单位及其职工根据自身经济条件建立的保障制度。事业单位及其职工承担职业年金计划实施过程中产生的所有风险。1.补充养老护理；2.福利激励；3.合理避税；4.资源分配。他还会付给你职业年金。除了你的养老金，他还会给你另一份职业年金。我会按照你每个月交的钱发给你。

企业年金和职业年金有一些区别。职业年金主要适用于机关事业单位及其工作人员。企业年金主要适用于参加企业职工基本养老保险的各类用人单位及其职工。职业年金个人账户余额享有继承权。企业年金和职业年金的适用范围不同。准备相关材料，送劳动保障行政部门审批。两者的概念不一样，目标也不一样。企业年金是针对企业员工建立的相关福利，职业年金是针对公务员机构建立的相关福利。

法律主体性:企业年金又称企业养老金计划或职业年金计划，是我国养老保险制度的重要组成部分。一.企业年金和职业年金的区别第一个区别是两者的模式不同。企业年金是个人账户完全积累的DC模式(缴费确定型)投资运作，被保险人获得的收益金额随积累资金的多少而变化。该模式以企业责任为主，投资风险由企业和个人承担。我个人认为，职业年金虽然也属于DC模式，但是和基本保险结合在一起，保证人的待遇不会降低。所以整体上更倾向于DB模式，至少在过渡期内更注重国家责任，投资风险也没有完全转移到单位和个人，由基本保险部分监管，所以不能简单用DC模式定义职业年金。

企业年金在投资运营中，由具有年金管理资格的市场机构参与委托、账户管理、托管和投资。职业年金的账户管理人为中央和省级社保经办机构，没有市场机构的参与，可以节约运营成本，充分发挥经办机构的社会保险服务优势，便于与基本养老保险征缴的衔接。另外，职业年金和企业年金还有一个区别。职业年金是省级统筹基金，集中效应强。

1。投保对象不同:职业年金和企业年金最大的区别在于投保对象的不同。职业年金是专门针对机关事业单位职工的，也就是我们常说的公务员。企业年金是指企业建立的、不限制职业群体的补充养老保险福利制度。2.缴费比例不同:职业年金:单位缴纳本单位工资总额的8%，个人缴纳本人缴纳工资的4%。企业年金:企业每年缴费不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，职工总缴费和个人缴费一般不超过本-1/。

企业年金可以自己选择领取，全部一次性领取，也可以像养老保险一样按月领取。4.养老保险关系转移:职业年金:参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或者在机关事业单位之间流动和企业，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随之转移。

法律主体性:公务员的职业年金退休后可通过以下方式领取:退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取福利；退休后选择按照退休对应的月数缴费；出国定居的，可以一次性付清。法律客观性:企业年金办法第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金: (一)职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从其个人账户企业年金中按月领取。也可以购买商业养老保险产品的全部或部分my 企业年金个人账户资金，按照保险合同约定领取利益并享有相应的继承权；

企业年金和职业年金都是补充养老保险，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一种单位福利制度，都是单位和个人共有的。职业年金的概念是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。企业年金:指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。两者的区别1。缴费性质的区别机关事业单位的职业年金是强制性的。

这也是职业年金和企业年金最大的区别。2.不同对象的职业年金主要针对的是机关事业单位及其工作人员，而企业年金除了企业之外还可以由社会组织、基金会、民间组织建立，工作人员较少的社会组织也可以参加-。3.缴费比例不同企业年金单位每年缴费不得超过本单位职工工资总额的8%企业职工缴费总额企业不得超过本单位职工工资总额的12%。

企业年金的主要功能如下:1。可以作为员工工资延期支付和收入分配；2.可以最大程度的调动员工的积极性，创造更大的利润；3.在基本养老金逐年减少的情况下，职工的退休生活能够得到保障；4.我们可以利用国家税收政策为企业和个人节税。企业年金也叫企业补充养老保险，五险二金中的第二金指的是企业年金。其实简单来说，企业年金就是企业 self，员工的养老金。

概念不同:企业年金由企业自愿建立，职业年金由事业单位建立；缴费标准不同:企业年金不超过上一年度工资的十二分之一，职业年金按照个人工资的4%缴纳；领取方式不同:企业年金退休后可一次性领取，职业年金只能按月领取。所以两者差别还是比较大的，但都是对基本养老保险制度的补充。《中华人民共和国劳动法》第70条国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育时得到帮助和补偿。

第七十二条社会保险基金根据险种确定来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国税收征收管理法第一条为了加强税收征收管理，规范税收征缴行为，维护国家税收收入，保护纳税人合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条本法适用于税务机关依法征收的各种税收的征收管理。

法律解析:五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“秒金”是指住房公积金和企业年金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。企业年金是指在国家政策的指导下，根据个人的经济实力和情况，在政府强制执行的公共养老金或国民养老金之外，建立的，为该企业员工提供一定程度的退休收入保障的补充养老制度。

中国正在完善的城镇职工养老保险体系由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成。在实行现代社会保险制度的国家，企业年金已经成为一种常见的企业补充养老计划，也称为企业养老金计划或职业养老计划，成为所在国养老保险制度的重要组成部分。