公务员 请假有没有扣工资公务员 请假短期内不会扣工资。国家公务员 Yes 请假是否明确规定病假和事假的长短必须向有关领导报告，北京公务员事假和病假影响工资吗？法律主观性:公务员病假请假天，最好遵医嘱。
1、 公务员请事假是否应该扣工资?
公务员事假是否扣工资取决于事假的长短。一、事假期间工资待遇1。工作人员事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请事假超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50%计算支付。
5.未经请假离职或请假期满未续假未归者，视为旷工。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。二、相关事项1。事假工资将折算为日工资(按每月21.5天计算)，折算后的尾数四舍五入。2.本规定所称“基本工资”是指实行职级工资制人员的岗位工资和级别工资之和；机关工作人员指岗位工资和技术等级(岗位)工资之和；专业技术人员、管理人员和事业单位工人参照岗位工资和薪级工资之和。
2、新 公务员法关于 请假的规定
国家对公务员事假没有明确统一的规定。具体请参照各地、各单位的实施细则或办法。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第八十二条提到公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日以外加班的，给予相应的补休，不能补休的，按照国家规定给予补贴。另外可以参考国务院514号《职工带薪年休假条例》公务员年休假条例:职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；
3、 公务员试用期请事假过多会影响转正吗
在试用期内，员工可能因为各种原因需要向用人单位举报请假。需要注意的是请假会耽误你的工作，但一般不会影响应有的就业。大多数情况下，用人单位不会因为员工在试用期内正常请假，就说不让其转正。1.试用期请假会影响转正吗？试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规请假属于劳动者合法权益。
二、试用期不合格可以延长试用期吗？《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。劳动者在试用期内不符合用人单位要求的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但试用期不得延长。用人单位延长试用期的，约定试用期是违法的，需要承担相应的责任。
4、 公务员法中 请假的规定法律的主观性:1。公务员法律没有明确规定公务员病假。一般病假以医院证明为准。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。(一)参加工作时间1年以上不满5年的，年休假期限为3天。国家关于国家公务员(国家机关工作人员)休假的规定: (二)工作满5年不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。
5、北京市 公务员请事假和病假影响工资吗法律主观性:公务员病假请假天，最好遵医嘱。公务员法律没有关于公务员病假的相关规定，但是公务员每年享受的休假天数不同，可以用来抵扣病假。公诉人休假天数主要与工龄有关:(1)工龄满1年不满5年的，每年休假3天。(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天；(三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天；(四)工作满20年以上不满30年的，每年休假15天；(五)工作满30年以上的，每年休假20天。
公务员病假工资怎么算？公务员的病假工资按工龄计算:1。6个月内的病假:1。连续工龄不满两年的，病假工资为上述计算基数的60%；②连续工作满两年不满四年的，病假工资为前述计算基数的70%；③连续工作满四年不满六年的，病假工资为前述计算基数的80%；(4)连续工作满六年不满八年的，病假工资为前述计算基数的90%；⑤连续工作八年及以上的，病假工资为上述计算基数的100%。
6、 公务员试用期 请假影响转正吗法律分析:如果只是一两天的假，不会影响；如果是长期请假，很有可能过不了试用期。法律依据:中华人民共和国第三十四条公务员 Law。新录用公务员试用期一年。试用期满者，予以任用；不合格的，取消聘用。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
7、国家 公务员对 请假有没有明确规定country-1请假法规1。请假 (1)病假和事假的长短必须告知相关领导请假。永远不要不辞而别或被邀请。没人知道去哪了，无故不按时上班的，视为旷工。(2)-0/1的时间限制和请假权限。向单位室负责人汇报半天请假；2.请假项副主任分管一天请假；3.请假向主任报告超过一天请假；4、请假到期，需要续假的，向有关领导请假延长；5.请假期满不归者，视为无故旷工。
2.主任请假:一天内通知考勤负责人；通知分管副主任出勤一天以上，按相关规定请假向相关县领导汇报。(四)-0/ 1的模式。实现请假的系统。No 请假时长，所有项目必须填写请假，按权限指示，并留存备案。2.请假本人申请并填写请假，按权限分别由股室负责人、分管领导、主任审批。文章请假由办公室设计印刷。
8、 公务员 请假扣工资吗公务员请假短期内不会扣工资。如果长期请假，会按比例扣工资，(1)工作人员个人事假年休假不超过20天或一次性事假不超过15天的，照常支付原工资；(2)工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发；(3)员工一年内休假超过30天的，超过休假天数的工资按基本工资的50%计算支付。
