公务员辞职单位出什么文件，公务员辞职后该办那些手续

来源：整理时间：2023-05-17 06:20:54 编辑：公务员考试手机版

本文目录一览

1，公务员辞职后该办那些手续
2，人事部关于印发国家公务员辞职辞退暂行规定的通知
3，国家工商行政管理局国家公务员辞职辞退暂行办法

1，公务员辞职后该办那些手续

公务员辞职或者被辞退，离职前应当作好善后工作。按照国家公务员辞职辞退暂行规定的规定，国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。1.办理公务交接手续。每个公务员都承担有一定的公共事务，公务员辞职或者被辞退后，离开了公务员队伍，但他所承担的公务事务还得有其他公务员来接着做。为了保持公务的连续性，保证机关工作的正常运行，公务员辞职或被辞退后，应当办理公务交接手续。如交办自己主管或者经办的各项工作，交代各项工作完成的进度，移交自己保管或使用的各种文件资料和办公用具等。在没有办结公务交接手续前，不能一走了之。2.接受审计。我国已建立了比较完善的审计制度，不仅有国家专门审计机关的审计，每个单位还有内部审计，审计的范围和力度在不断地扩大，对公务员的离任审计也正在日常化。因此，本法进一步规定公务员辞职或者被辞退，必要时按照规定接受审计。对于辞职或者被辞退的公务员中的主管或者经管财物的人，应当按规定进行财务审计，对其任职期间执行财务纪律的情况进行检查，以保证本单位财务开支的合法合纪。相关法律知识：国家公务员辞职办理时限国家公务员辞职。国家公务员提出辞退申请后，所在单位或部门应当在接到辞职申请表的一个月内提出意见并呈报审批，任免机关应当接到辞职申请表的三个月内予以审批，逾期未批复，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。

公务员辞职后该办那些手续

2，人事部关于印发国家公务员辞职辞退暂行规定的通知

第一章　总则第一条　为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条　国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。第三条　辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其同国家公务员的任用关系。第二章　辞职第四条　国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。第五条　国家公务员有下列情形之一，不得辞职：　　（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；　　（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；　　（三）正在接受审查的；　　（四）未满最低服务年限的。第六条　国家公务员辞职按下列程序办理：　　（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；　　（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；　　（三）任免机关人事部门审核；　　（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。第七条　国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。　　国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。第八条　国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。第三章　辞退第九条　国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：　　（一）连续两年考核被确定为不称职的；　　（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；　　（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；　　（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；　　（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。第十条　国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：　　（一）因公致残并被确认丧失工作能力的；　　（二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；　　（三）女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。第十一条　辞退国家公务员按下列程序办理：　　（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。　　（二）任免机关人事部门审核。　　（三）任免机关审批。做出辞退决定的以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。　　县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。第十二条　国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。第四章　相关事宜第十三条　国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。第十四条　被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。第十五条　国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。第十六条　国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。第十七条　国家公务员对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。第五章　附则第十八条　本规定由人事部负责解释。第十九条　本规定自发布之日起施行。　　附件：　　1、国家公务员辞职申请表（略）　　2、关于同意×××辞职的批复（略）　　3、国家公务员辞职通知书（略）　　4、辞退国家公务员审批表（略）　　5、关于辞退×××的批复（略）　　6、辞退国家公务员通知书（略）

人事部关于印发国家公务员辞职辞退暂行规定的通知

3，国家工商行政管理局国家公务员辞职辞退暂行办法

第一章　总则第一条　为完善国家工商行政管理局国家公务员（以下简称公务员）管理制度，保障公务员的合法权利，提高公务员队伍素质，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》及相关规定，制定本办法。第二条　公务员的辞职，是指公务员依照法律、法规及本办法的规定，申请终止与国家工商行政管理局的任用关系。第三条　辞退公务员，是指国家工商行政管理局依照法律、法规和本办法的规定，解除与不适宜在局机关继续工作的公务员的任用关系。第四条　公务员辞职辞退工作的实施，应当本着严格执行政策与思想教育相结合的原则，做到事实清楚，程序完备。第二章　辞职第五条　公务员要求离开局机关，不再担任公务员职务，可以申请辞职。第六条　公务员有下列情形之一的，不得辞职：　　（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。　　（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。　　（三）正在接受审查或者财务审计的。　　（四）未满在局机关工作最低服务年限的。　　局机关最低服务年限的规定是：　　1、新录用的公务员，最低服务年限为五年（含试用期）。　　2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。　　3、接受公派国内脱产业务培训的公务员，学习期在三个月以上、一年以下的，学习结束后的最低服务年限为两年；学习期限在一年以上（不含一年）的，每增加半年，服务年限相应增加一年（学习期限不满半年的，按半年计算）。　　4、接受公派出国（境）进修、培训、留学的公务员，学习期在三个月以上、一年以下的，学习结束后的最低服务年限为三年；学习期限在一年以上（不含一年）的，每增加半年，服务年限相应增加一年（学习期限不满半年的，按半年计算）。　　5、经批准参加大专以上公费学历教育的公务员，取得学历后的最低服务年限为三年。　　有上述两项条款以上情形的公务员，最低服务年限为所涉及条款规定的最低服务年限之和。　　（五）其他原因不宜辞职的。第七条　公务员辞职按下列程序办理：　　（一）由本人向所在单位提出书面辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》。　　（二）所在单位领导集体研究提出书面意见，送人事司。　　（三）担任主任科员以下职务的公务员的辞职申请，由人事司审核，报分管局长审批；担任副处级以上职务的公务员的辞职申请，由人事司初审，分管局长复审，报局党组审批。　　（四）人事司将审批结果以书面形式通知申请人所在单位，所在单位及时向申请人转达审批结果。第八条　公务员提出书面辞职申请后，所在单位应当在接到申请之日起十五日内提出书面意见并送人事司；人事司应当在公务员提出辞职申请之日起三个月内，按公务员的管理权限审批或者报批完毕。逾期未予批复的，视为同意辞职，应予办理辞职手续。　　提出辞职的公务员在辞职审批期间不得擅自离职。对摘自离职的按旷工论处，超过期限给予开除处分，不准重新录用到局机关及直属事业单位工作。第九条　公务员辞职申请经批准后，应当及时办理下列手续：　　（一）自批准辞职之日起十五日内，办理公务交接（含文件、物品清还）手续，必要时应当接受财务审计；凡居住局职工宿舍的，按局房管部门的具体规定办理有关手续；最后到人事司办理辞职手续。对拒不办理公务交接手续或者不接受财务审计的，给予开除处分，不准重新录用到局机关及直属事业单位工作。　　（二）自批准辞职之日起三十日内，持《国家公务员辞职通知书》及有关证件到全国人才交流中心登记；逾期不办理登记手续的，责任自负。第十条　公务员辞职后，不保留国家公务员身份，工资自批准辞职月之下月起停发，局机关的一切福利待遇停止享受；其人事档案等由人事司转至全国人才交流中心。第十一条　公务员辞职后，三年内不准重新录用到局机关工作。第十二条　辞职未被批准的公务员，可根据国家有关规定提出申诉。第三章　辞退第十三条　公务员有下列情形之一的，应予辞退：　　（一）连续两年考核被确定为不称职等次的。　　（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。　　（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。　　（四）在岗位交流等人事安排中，本人无正当理由、经反复教育仍不接受安排的。　　（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五日，或者一年内累计超过三十日的。　　（六）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

国家工商行政管理局国家公务员辞职辞退暂行办法