公务员是-2津贴是公务员可以收藏-2津贴。公务员生育津贴公务员无生育保险，生育 津贴一般能拿多少生育 津贴一般能拿多少生育 津贴一般能拿多少，女？所以生育 津贴一般能拿多少。
公务员产假期间带薪，但公司支付的工资和生育 津贴不同时享受。如公司有生育保险，公司将在生育产假期间保险基金-2津贴申请，有生育。单位不缴纳生育保险的，产假期间单位按照职工正常出勤发放工资。规定女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个生育1个婴儿，产假增加15天。
-2津贴对于产假期间的女职工，已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参保的生育由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加保险者生育由用人单位支付。
1。如果你没有参保生育，那么你的产假工资将由用人单位按照产假前工资的标准支付。2.如果已经取出生育保险，产假期间可以享受生育 津贴是你的产假工资，由生育保险基金支付。员工应享受什么-2津贴根据员工生育或实施方案生育上年度员工月平均工资除以30再乘以规定的节假日天数计算。产假期间，生育 津贴用人单位按照原工资标准按月支付劳动者，然后由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。
生育 津贴(上年度职工月平均工资)÷30×规定的休假天数。生育 津贴工资高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育 津贴低于本人原工资标准的，由用人单位补足差额。生育 津贴无个人所得税。女职工产假为98天，其中分娩前15天。如员工生育有双胞胎或难产，可增加产假时间。产假期间，单位应当正常支付职工工资。除工资外，女职工在生产期间还可享受一定数额的-2津贴。
3、 公务员产假工资待遇法律的主观性:根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个生育1个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。-2津贴对于产假期间的女职工，已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参保的生育由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
