2.公务员年度考核结果为优秀的，职级晋升时使用年限缩短半年。公务员要晋升军衔，更重要的条件是要达到服役年限的要求。比如任何一个一级文员晋升到四级主任文员都需要两年以上；要晋升三级主任科员，需要做两年以上四级主任科员。但是，如果年度考核结果之一是优秀等。在担任一级文员期间，只需要一年半的时间就可以晋升为四级主任文员。
5、对 公务员或 公务员集体的 奖励原则是Yes公务员or公务员Collective奖励原则是(c) A .坚持精神奖励实质优先原则。结合，精神为主的原则奖励 D .坚持精神奖励和物质奖励的结合，以物质奖励为原则，展开资料:优秀 公务员有以下奖励:根据
2.有重大贡献的，授予三等功。3.做出重大贡献的，授予二等功。4.有突出贡献的，授予一等功。5.对做出突出成绩者，授予“人民满意公务员”、“人民满意公务员集体”或“模范公务员集体”等荣誉称号。公务员的考核是以公务员所承担的工作职责和任务为依据，对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作业绩。
6、 公务员 奖励规定公务员奖励规定如下:1 .公务员奖励坚持公开、公平、公正的原则，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行；2.公务员，公务员集体有下列情形之一的，给予奖励:1。忠于职守，积极工作，做出显著成绩的；2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，并取得显著经济或社会效益的；
三、对在本职工作中做出突出成绩和贡献的，给予奖励，嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行。年度考核确定为优秀的，给予他们奖励，连续三年确定为优秀的，给予奖励。四。对奖励 公务员和公务员集体，审批机关应出具奖励 a决定，并出具奖励 a证书；
7、 公务员 奖励制度的 公务员 奖励规定第一条为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动公务员工作，规范公务员工作，根据。第二条公务员-1/指的是公务员-在工作中做出突出成绩和贡献或有其他突出事迹的集体给予的。公务员集体是指按照编制顺序设置的组织或为完成特殊任务而形成的工作集体。第三条-0 奖励坚持公开、公平、公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，精神优先的原则。
8、 优秀 公务员有哪些 奖励连续三年优秀，在职工资上调一级，与退休工资无关。根据公务员 奖励的相关规定，-0/ 奖励的类别为:嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号，在执行过程中，由于各地政策不同，执行奖励也有所不同，一般为:一年年度考核优秀，给予奖励；连续三年年度考核优秀，在本单位做出重大贡献的，记三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统有重大贡献者，记二等功；连续七年年度考核优秀，在本省、市有重大贡献者，授予一等功；对国家有特殊贡献者可授予荣誉称号，被授予荣誉称号者公务员可给予奖励的工资等级晋升或一次性奖金。
