职位的分类是将所有公务员 职位按照一定的标准划分成若干个类别。职位的分类是职位的性质、特点和管理需要。根据该法规定，目前我国公务员-1/的类别分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。公务员 职位类别根据公务员 职位的性质、特点和管理情况，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据这部法律，如果具有职位的特殊性，需要单独管理，国务院可以增加职位的其他类别。
职位分类和等级分类是两种基本的公务员分类方法。职位分类通常是根据工作性质、责任程度、难易程度和职位所要求的资格。等级划分通常是根据人们的职位，资历和他们应该得到多少报酬。这两种分类方法各有利弊。等级分类是以“人”为中心的分类，侧重于人的资质；职位分类是“以物为中心”的分类，重点是职位职位、责任和权限。
4、中国 公务员行政级别有哪些,各级别一般的对应职务以及待遇是什么我国有720多万人公务员，其中60%位于县级以下机关工作，条件更加艰苦，任务十分繁重。但由于县以下事业单位规格较低机关，基层晋升难、待遇低的矛盾较为突出公务员。为了解决这个问题，提出了公务员位置和秩的并行系统。这一制度的建立，一是有利于加强基层队伍建设。县级以下机关working公务员，直接为人民服务，是政府公共服务的提供者。他们工作的质量在很大程度上可以反映党的政策在基层的执行情况。
二是有利于缓解“千军万马挤独木桥”的矛盾。因为在公务员管理岗位序列中，领导岗位的数量是非常有限的，所以不能晋升领导岗位，但是可以晋升职级。职级与薪酬挂钩，为基层开辟了职业发展路径，拓展了职业发展空间公务员。第三，有利于完善公务员的工资制度。公务员目前薪酬体系是岗位与职级相结合。本系统的设计突出了职级的激励功能，进一步完善了公务员的薪酬体系。
5、我国 公务员法规定 公务员 职位类别Classify公务员职位按照一定的标准。职位的分类是职位的性质、特点和管理需要。目前我国公务员 职位类别分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。1.综合管理是指-0 职位除专业技术、行政执法、其他以外的类别。2.专业技术类是指承担专业技术职责，为公共管理的实施提供直接技术支持和保障的类别公务员-1/。
4.专业技术岗位和行政执法岗位除了职位的特殊性外，还有其他公务员-1/类别具有一定的特殊性，在实践中需要分开管理。公务员职位分为领导职位和非领导职位。领导职务分为:正职、副职、省部级正职、省部级副职、局级正职、局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务的级别设置在局级以下。综合管理类非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。
