面试可以根据各种特点进行分类。面试有八种类型:1。根据实施方式，面试分为口试和模拟操作考试。口试是考生用口头语言回答的面试。根据具体模式，口试还可分为:谈话，即考官与考生以谈话方式进行的面试；问答，即考官一个一个地提问，考生一个一个地回答。辩论赛，即考生与考官或考生与考生就某一话题进行对立争论的面试；答辩式，即考生在面试中对考官的质证进行解释和答辩；演讲，即考生就某一话题向考官发表演讲的面试模式；讨论，即考生对某些问题进行讨论的面试模式，如会议讨论、案例分析等；模拟操作考试是考生扮演一定的角色完成一定的实际工作来展示自己的技能和面试方式。
4、 公务员考试有考试 规律常识判断:时政考点集中，内容符合例题。2019年国考时政大纲中常识判断的例题由文史一题变为十九大一题和法学一题。这次考试的法律和时政题目占60%到70%。特别是时政话题对十九大非常关注，城市地理话题中有3个话题被调查，超过了往年时政话题的调查数量。资料分析:不难，形式新颖。一是素材内容贴近民生，与生活息息相关。2018年国考资料分析素材内容在紧扣热点统计素材、与时事无缝结合的基础上再次发生变化。
二、考点常规，题目形式有创新的国考资料分析部分。考点延续了单个数据、两数比等常规考点。大部分主题都是常规和简单的，但个别主题在呈现形式上略有变化。比如考察评价基期增长率和两数比值增长率，对于备考已久的考生来说，既惊喜又惊喜。只要冷静仔细分析，这些变化的题目无非是纸老虎，本质考点还是我们复习备考的内容。
5、 公务员 规律题解题技巧判断推理在考试中占很高的分数，将近30分的分值，要求考生争取全部答对。而推理题的判断相对较难，尤其是图形推理和逻辑判断，不那么容易拿满分。因此，在冲刺阶段，需要进一步掌握判断推理的技巧，拉大与对手的分数差距，从以下几个方面实现分数突破。1.图形推理。图形推理是推理题的第一部分，如果能找到规律，就很好解决了。
图形推理不难找到规律，考点会在那几类上来回考。首先，考察图形的对称性，这个考点这几年已经很少出现了，因为难度比较大，即使考察也只有一个题。通常对称的图形是比较规则的，可以直接看做规律，考生只需要用笔画出对称轴就可以解题了。其次，在考察职位规律时，通常会给考生一组图形，看起来是一样的，但是里面的一些小图形的位置会发生变化。你只需要看内部数字的位置变化规律就可以得到正确答案，通常考试是顺时针和逆时针变化规律。
