我觉得总体来说，市级比县级好。可以考市级 公务员，从不考县乡公务员，可以考省级公务员，从不考市级。简而言之，应聘者的级别越高，发展空间越好，薪资待遇也越好。如果只说薪资的话，-0/ 公务员和县级公务员的差距不是很大，除非是18线省会城市和小县城的比例。公务员基本工资是一样的，差别主要在福利待遇和补贴上。市级和县级差别不大。
财政收入越困难，福利待遇就越少，所以市级和县级收入差距不大。还有一个很重要的区别就是晋升空间。县级单位主要是科级单位，事业单位也是科级。一个县的科级名额不得超过200名。很多人退休前都会到副科级，事业单位还不如公务员。市级行政单位和事业单位都是处级。市级单位的厅级干部数量比不上县级单位，发展空间比县区好。
8、县级 公务员与 市级 公务员工资待遇一样吗?不一样。(以下解释以同县级地区和同地级市地区工资公务员) 1。根据公务员 Law第七十三条的规定，公务员实行国家统一的职务与等级相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。所以，除去规定的因素，同级职位相当于公务员薪水水平，但很难完全相同。节假日加班就是其中之一。
实行地区附加津贴。津贴也是工资的一部分。所以，即使有同级别的职位和级别，不同程度的单位之间津贴还是有差别的。这种差别虽然是目前被清理的对象，但还远远没有到位，即工资福利会有差别；同样，我国幅员辽阔，各地区经济发展不平衡，所以中央提倡的地区补充津贴也会有所不同，同一个县级地区和同一个地级市地区之间也可能存在差异。
9、你知道 市级 公务员,区县级 公务员有什么区别吗?其实没什么区别。市级工资和区级差不多，但是比县级高。县级公务员等你升职了竞争会更大更难。两者在薪资待遇和晋升难度上存在差异。市级 公务员工资比区级好多了公务员。另外，市级 公务员更容易升到正科级或者副科级。发展空间不同，工资也不同。总的来说，市级 公务员比县处级发展空间更大，工资更高。
区级，工资由区政府发，待遇不如市级。不仅有差异，而且差异很大，虽然都是公务员，市级，但是和县级明显不一样。工资和福利的差异是受当前经济不景气的影响，很多县区财政特别困难，保障工资、运营、民生的财政压力很大。公务员的工资虽然是按月发放，但由于县区没有资金，一些地方政府根本不可能发放年终目标考核奖，但是市级的财政情况比较红火，财力比县级强很多。所以每年还是发市级的目标考核奖，每年奖少的地区有23万，奖多的地区有56万。这笔资金是否可观，不会比一个人的工资少多少。
