降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退。撤销当前职务。这种处分适用于严重违反行政纪律，已不适合担任现职的人员。(6)开除。取消他的公职。这种处分适合犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。公务员服从管理处分，有时限处分:(一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月。
4、 公务员记过 处分的影响第一，不能晋升军衔。公务员-1/期间，明确不允许推广使用。大家都觉得这样影响不大，只需要一两年时间积累工作经验。其实影响远不止这些。根据法律公务员，政务期间处分，不得晋升职务、职级、级别、职级，这远远不是单纯的晋升和使用，而是包括职务晋升、职级晋升、职级晋升。
5、 公务员行政处罚条例的第三十三条规定的情节严重指的是什么中公教育为您服务。国家暂行条例公务员行政处分第三十三条分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。被撤销职务的处分同时降低职级和岗位工资。行政期间处分，不得晋升职务和级别；其中，除行政处分被警告者外，不得晋升工资等级。如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。
6、 公务员 处分中所说的较重是指什么除警告外，记过、记大过、降级、撤职、开除等其他处分都是较重的处分。至于什么样的处分，你得问你的单位。公务员 处分: (1)警告的类型。警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。(二)记过。记过是记录公务员的过错并使其承担一定不良后果的一种形式。时间是12个月。(3)记录大错误。严重记过是比严重记过更严重的管理。
(4)降职。降职是公务员降低现任岗位等级，使其遭受一定物质损失和精神压力的形式。时间是24个月。(5)辞退。开除后再开除公务员现职的一种形式处分，适用于违纪情节严重、社会危害大、后果严重的人员公务员。时间也是24个月。(6)开除。开除是指现任职务公务员被开除公职，从名单中除名，不再具有公务员的身份。开除是公务员最严重的处分，适用于触犯刑律，被司法机关追究刑事责任，具有严重社会危害性的人公务员。
7、 公务员 处分的种类是什么公务员of处分分为以下几类:(1)警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其明白自己应该承担的责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不再犯此类错误。适用于轻微违反行政纪律者。(二)记过。适用于轻微违反行政纪律者。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人员。
适用于违反行政纪律，使国家和人民利益遭受一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退，这种处分适用于严重违反行政纪律，已不适合担任现职的人员。(6)开除，这种处分适合犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。根据中华人民共和国(PRC)公务员Law处分第62条规定，法律规定可分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
