公务员病假工资如何计算？法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第十五条享有下列权利: (一)取得履行职责应当具备的工作条件；公务员 病假一天扣多少钱？法律主观性:请病假公司不应扣除工资；如果病假在当月被邀请，则工资计算为:month 工资÷21。公务员病假工资条文的法律分析:公务员法律没有规定-1 病假，是笼统的。
1、全月 病假 工资怎么算法律分析:计算公式:病假 工资局部最小值工资标准x80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付其-0 工资疾病救济费，并且病假/2/疾病救济费可以低于当地最低。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，劳动者所在单位支付的最低劳动报酬。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和公务员制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、 公务员病事假国家最新规定公务员Law未指定公务员 病假。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。国家对国民公务员(国家机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，每年休假三天；(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。
年假每年用完，不得跨年度使用；(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长；(7)病假可先用年假抵扣，再按病假规定工资，奖金待遇抵扣；(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年累计事假超过20天；3.当年病假累计超过30天；4.本年度病假，事假累计超过40天。
3、 公务员 病假待遇最新规定机关事业单位伤残人员不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准自行修养的，2个月内病假period工资支付比例为:职员病假支付。病假超过2个月的，从第三个月起工作经验不足10年的，将工资的90%给我，工作经验超过10年的，将工资复制；病假 70%的工资如果是6个月以上，并且从第7个月起工作经验不足10年的，
