公务员 It将成为未来的一个常态职业，不会成为主要的就业趋势。第一，打破铁饭碗，让考核更加严谨。在以后的发展中，公务员考试会更加严格，每年报考同一个职位的人数都会增加，所以竞争会更加激烈。竞争如此激烈的原因是公务员是编的。因此，公务员将面临更大的竞争和评价，当然，这也会提高系统的整体效率。二是福利待遇降低，趋向公司化。公务员的基本工资可能比较低，但是加上各种补贴，工作津贴，年终奖，养老金，整体福利待遇公务员还是很不错的。
所以公务员的整体福利很有可能向普通公司趋同。虽然很难完全一致，但总体趋势是这样的。第三，工作的透明度会更高。由于政策原因，-1/的透明度越来越高，也确实在很大程度上减缓了公款吃喝等一系列现象。公务员的透明度越来越高，工作作风也在改变，逐渐向实干转变。
/image-01年8月。政法系统是高薪单位的首选，也就是政法委、法院、检察院、司法局。这四个单位每月政法专项补助1200元，一年多了近15000元。这对于拿死工资的上班族来说是一笔不小的收入。其次是公安局。公安部门没有政法专项补贴，但确实有警衔补贴和各种执勤执勤补贴，一个月一两千，总体收入明显高于一般公务员。当然，公安机关忙、累也是事实。
同时，因为掌握了大量的核心信息，工作要求高，可以从直接服务的领导身上学到很多东西，积累了丰富的人脉，对提高个人能力和素质很有帮助。从工作上看，政府办公室比较忙。如果非要在两个办公室中选一个，佣金办公室是首选。2.组织部:跟着组织部，每年都有进步。这种说法并非空穴来风。因为组织部方便管理干部，所以提拔起来比较快，有机会进组织部也是不错的选择。
8、未来几年 公务员的 发展前景怎么样?test 公务员不会成为未来的主要就业趋势，但是进入金融支持系统可以算作一个主要的就业趋势。先说后者。很多人会把财务支持人员归类为公务员狭义。但实际上，财政供养人员的范围是很广的。从行政的定义来看，财政供养人员是指经机构编制管理机关核定的机关事业单位工作人员，人力资源和社会保障部门核定的人员工资福利，财政部门列入政府预算并核拨经费的人员。
这个范围很广。通俗地说，只要是财政发工资的，基本都是财政供养人员，不仅有我们理解的公职人员，还有公立医院的医生、公立学校的老师，还有分散在各个部门、各个层级的各种公益性岗位，比如环卫工人、乡镇公益性岗位。这也造成了财政供养人员的规模不一，有人自媒体鼓吹财政供养人员有8000多万，其实工资由财政负责的人员都算在内。
