1。年终奖不属于绩效工资。2.绩效工资按月分摊。年终奖是指行政机关、企事业单位根据员工年度经济效益、员工年度工作业绩综合考核和下一年度发展计划等因素，向员工发放的一次性奖金。3.绩效工资按月发放，年终奖按年发放，所以年终奖不属于绩效工资。
5、 公务员效益工资和目标奖有啥区别效益工资和目标奖的区别如下:第一，目的不同。绩效工资的目的是约束，奖金的目的是激励。绩效薪酬的本质是“岗位价值存款”，将员工对应的基本薪酬分为两部分，一部分作为固定薪酬发放，另一部分根据员工个人绩效作为绩效薪酬发放。奖金的本质是“企业绩效红利”，即从企业绩效目标超额部分，拿出一定数额的绩效奖金，区别对待发放给企业员工。
绩效工资的权重一般在“基本工资”的20%到几倍不等。但奖金一般不受权重比例限制，上不封顶，一般看企业的业绩或效益。第三，重要事项的构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资是根据部门和工作表现发放的，有一定的幅度，不是有没有问题，而是有多有少；奖金是企业的一种额外支付方式，取决于企业的效益。未达到绩效预定目标或企业整体经济效益不理想的，可以不发工资。
6、 公务员 绩效考核难度和企业的区别在哪里公务员绩效考核难度和企业的区别在于，前者难以量化，强调结果，后者强调形式。根据查询相关资料，公务员 绩效考核内容难以量化为具体指标，决定了考核实践的难度，而企业绩效考核难度大多停留在形式上，结果流于形式，不以考核为目的。绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，运用科学的考核方法，对员工工作任务完成情况、员工工作职责履行情况和员工发展情况进行考核，并将考核结果反馈给员工的过程。
7、 公务员有 绩效工资吗事业单位工资制度改革:将设立四部分岗位绩效工资制度。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪一薪，定期晋升”。职级工资制:在纳入实施范围的单位，除地勤人员以外的工作人员实行全国统一的职务与等级相结合的工资制度。公务员晋升后，执行新岗位的岗位工资标准，并按规定晋升等级和增加等级工资。
8、 公务员 绩效怎么算公务员未落实绩效工资，绩效工资只针对事业单位工作人员，不公务员。简单来说，事业编制的工作人员可以发工资绩效；公务员是规范津补贴，实行阳光工资。回答第一个问题:1。绩效工资如何确定需要国家政策进一步出台；2.绩效工资肯定是好事，本质是加薪，在完成规定任务的前提下；3.绩效工资与公务员无关。通用绩效工资怎么算1。先根据企业净利润确定全员工资总额，再根据工资总额确定计件工资和基数。
9、什么是 公务员 绩效奖?公务员五奖是指政府目标责任奖、社会综合管理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。根据公务员颁发的奖项。店员是纳税人供养的，我也是其中之一。现在你的收入比我高，我就觉得不舒服。相反，那些高收入群体不会在意公务员的收入和绩效的奖数，而是希望公务员群体能为自己提供越来越好的政府服务。
分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。2.绩效薪资:主要反映工作人员的业绩和贡献，国家对事业单位工资分配进行规范和指导-0。
