公务员考核is优秀，称职，基本称职，不称职,为了准确评价公务员/的道德和业务表现及工作业绩，规范公务员考核/的工作，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的高素质专业队伍公务员,new公务员Law考核-2/半年，只在当年使用，因为公务员每年考核今年。
公务员考核is优秀，称职，基本称职，不称职。书面资料收集1、优秀:人员应具有较高的思想政治素质，业务精通，工作能力强，责任心强，工作作风好，业绩突出，廉洁奉公。2.胜任能力:人员应具有较高的政治思想素质，熟悉业务，工作能力强，责任心强，能够完成本职工作，廉洁自律。3.基本胜任:人员应思想政治素质一般，履职能力较弱，责任心一般或工作作风明显欠缺，基本能完成本职工作，但效率不高或工作存在较大失误，基本廉洁自律，但在某些方面存在不足。4.不称职:人员应思想政治素质差，业务素质和工作能力不能满足工作要求，不能完成工作任务，诚信存在严重问题。
2、新 公务员法 考核 优秀减半年仅当年适用吗?是。new公务员Law考核-2/半年，只在当年使用，因为公务员每年考核今年，为了准确评价公务员 /的道德和业务表现及工作业绩，规范公务员考核/的工作，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的高素质专业队伍公务员。公务员年考核被确定为称职及以上的，按照下列规定办理: (一)被确定为称职及以上满两年的，在所确定级别对应的工资标准内晋升一个工资级别；(二)被确定为称职五年及以上的，在其职务相应级别内晋升一级；(三)经确定为称职以上，并符合规定的其他条件的，具有晋升资格；连续三年以上被认定为优秀的优先晋升；(四)被鉴定为优秀等，，然后给予奖励；连续三年被评为优秀的，记三等功；(5)享受年度考核奖金。
