二是有利于缓解“千军万马挤独木桥”的矛盾。因为在公务员管理工作序列中,领导 jobs的数量非常有限，你不能晋升到领导 jobs，但是你可以晋升到职级。职级与薪酬挂钩，为基层开辟了职业发展路径，拓展了职业发展空间公务员。第三，有利于完善公务员的工资制度。公务员目前薪酬体系是岗位与职级相结合。本系统的设计突出了职级的激励功能，进一步完善了公务员的薪酬体系。
表示公务员的等级。在中国，公务员的全国等级分为27级。公务员 领导职务级别与职级对应关系:国家一级正职:一级国家副职:二级至四级省级正职:四级至八级省级副职:六级至十级局级正职:八级至十三级局级副职:十级至十五级县级正职:十二级至十八级县级副职:十四级至二十级乡级正职
研究员:12级到18级；副调研员(相当于正县级):14级至20级；主任科员:16级到22级；(相当于正乡级)副主任:17级至24级；办事员:18级到26级；办事员:19级到27级注:等级不是公务员正式行政级别。军衔分为:上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、上尉、少尉、一级军士长、二级军士长、三级军士长、四级军士长、上士、中士、下士。
公务员领导职务级别定为国家一级校长(一级)；国家副职(四级到二级)；省部级职位(8级至4级)；省部级副职(十级至六级)；局级正职(13级至8级)；局级副职(15级至10级)；县级(18至12岁)。级别简介:1。公务员的位置应该对应相应的级别。公务员职位与等级的对应关系由国务院规定。2.公务员的职位和级别是确定公务员工资和其他福利的基础。
公务员同岗位，按国家规定可以晋升。公务员除了他的岗位，还有等级。公务员的水平不仅反映了公务员的岗位水平、责任程度和职位的难易程度，也反映了公务员的德才表现、工作业绩和资历等素质条件和工作状况。这是中国公务员系统的一个特点。各国公务员都有等级，只是等级的确定依据和等级所反映的内容不同。在美国等实行职位分类的国家,公务员的等级反映了公务员的责任和难易程度，与公务员的资格无关。
