country 公务员该制度比传统的人事制度更加科学合法。国家公务员制度是一个分类管理的制度，是管理行政人员的一套规范。除了一般的法律法规之外，它还有许多配套的单项法律法规及其实施细则和实施计划，从而形成了完善的法律体系。国家公务员系统在管理机制上比传统的人事制度进一步完善和加强。(1)全国公务员系统有竞争择优机制。
(2)国家公务员系统有诚信勤勉的保障机制。《国家暂行条例公务员》对公务员《国家暂行条例》的义务、纪律、考核、奖惩、回避等进行了严格的限制，并通过监督予以保障。(3)国家公务员有升降和新陈代谢的机制。国家公务员系统考核公务员，不称职的予以辞退。以及实行不同岗位、不同年龄的最高聘用限制和部分岗位的聘任制。公务员严把招调关，提高公务员的质量。
5、 公务员4大 激励机制哪个更能提高 公务员工作积极1，material 激励 Measures结合spirit 激励。通过物质激励鼓励干部做好工作。材料激励是激励的主要模式，也是目前我们内部使用非常普遍的模式。单纯的材料激励有一定的局限性，容易导致干部中的拜金主义。所以只有material 激励不一定能起到预期的作用，material 激励和spirit/必须结合起来。2.不断完善多层次多渠道激励机制。
多渠道实施激励，让干部真正安心在自己最适合的岗位上，从而创造更大的工作效率和业绩。3.基于个体差异实施差异激励。激励制度要根据不同的类型和特点来制定，在制定激励制度时一定要考虑到个体差异:比如女干部更注重薪酬，年龄上有差异。文化方面，高学历干部普遍更注重自我价值的实现；在职责上，领导和普通干部之间的需求也是不同的。
6、为什么对 公务员管理要坚持监督约束与 激励保障并重的原则首先,公务员 law突出了对公务员的高标准、严要求，规定了一系列内容来监督和制约公务员。规定了公务员的任职要求，规定了公务员的九项基本义务和十六项基本纪律，并对公务员进行了严格考核，定期考核结果作为公务员职位、级别、工资和/或的调整。规定了公务员处罚的种类、内容和程序；规定了领导成员辞职和公务员的免职制度；
其次，公务员法律是保护公务员合法权益的法律。规定了公务员的八项基本权利，包括履行职责应当具备的工作条件；非因法定事由或者非经法定程序，不被辞退、降职、开除或者处分；获得工资报酬，享受福利和保险待遇；参加培训；对机关和领导的工作提出批评和建议；提出投诉和指控；申请辞职；法律规定的其他权利。凡对公务员不利的人事处理决定，应以书面形式通知公务员，-0/有权在处分过程中进行陈述和申辩。
7、基层 公务员 激励机制的现状是什么“专业能力、敬业精神、勇于担当、务实工作、不谋私利”是新时期党中央对基层公共事务的新要求。作为基层单位公务员，其工作目标是所有人的利益最大化。但是，随着新常态的到来，公务员管理中新的矛盾和问题不断涌现，如公务员晋升空间被挤压、薪酬水平低、问责严格等，导致公务员-1/不足的增加，不仅严重影响了/
基层公务员-1/机制现状(一)基层公务员薪酬水平低目前我国实行的薪酬制度是基于2006 公务员薪酬制度改革方案。但从结构上看，薪酬机制的不均衡，如底薪比例小，补贴比例大，也导致了公务员的薪酬水平偏低，除了薪酬结构不合理，薪酬水平低，工作量与公务员薪酬成反比，也使得我国现行的公务员薪酬体系无法发挥公务员的动力机制。
