当面试官员问到工资、公务员考试、面试，他们问了什么？面试考官问薪资要求什么的时候，一般不会问专业领域最简单的三个问题。1.为什么要申请公务员？面试当考官问工资工资如何回答？面试如果考官问你:你从工资要多少，1，你想在公司工作拿什么样的薪水。
1、 面试的时候,哪一个环节聊薪资比较好?什么时候谈薪资在面试的过程中，我发现只有以下三种情况才能谈薪资。1.面试官方已经完全了解了自己。在面试的过程中，如果面试官方飞跃式地提出薪资问题，很可能是因为应聘者的一些话引起了面试官方的不满。结果，面试官方并不想多了解候选人的情况，而是直接去测工资了。如果申请人的要求是工资高，面试官员会认为申请人过于自信；如果申请人的要求是工资低，面试官员会认为申请人不称职。
作为候选人，不回答是不礼貌的，所以我们候选人在回答的时候，不要给出太具体的数字，而要说一个薪资浮动范围，笼统一点比较好。2.我已经充分理解了很多公司职场新人在应聘时容易犯的错误，就是之前没有做公司的背景调查面试。盲目参与面试对申请一无所知。说到薪水，我只是根据自己的想法提出要求。要我说，这是对自己不负责。
2、 面试时如何问薪水待遇?一定要问清楚工作内容和工资待遇！目前社会上有各种求职单位。为了避免陷入求职陷阱，保证求职者的人身安全，我们在求职时应该了解一些用人单位的基本信息，以便更好地选择单位。那么我们在与雇主沟通时需要了解哪些问题呢？以下是我这些年找工作的一些经验，希望能给你带来一些参考。首先要明确工作的内容和细节，这直接关系到你以后的责任。工作没有你想的那么简单，一定要把权责规范清楚，才不会在工作中吃亏。
作为求职者，一定要问清楚工作内容。很多公司给你的职位听起来是个不错的职位，但实际上会让你去做其他的事情。这就是所谓的打杂，现在很多公司都在做。为了节省人力成本，他们喜欢让员工身兼数职，其他缺点就更不用说了。在这样的环境下工作，很难真正实现自我价值，工作过于复杂，甚至会影响工作绩效。2.工作地点和时间:当面试，一定要问清楚工作地点。
3、在 面试时,部门领导询问期望 工资,如何回答比较合理?我觉得你可以说出你希望未来五年达到什么标准工资，这样可以体现出你对工资，有更高要求的想法，也不会让你提出工资，一些不合理的数额，也不会直接尴尬。你可以说你只需要满足要求。只要符合自己的工作能力，如果工作能力强，就多给自己工资。
