如果你上一份工作中的工资在6000左右，这段时间没有得到快速发展，一上来就要2万，会让招聘人员觉得你不踏实。应该可以结合自己的水平和企业目前的整体水平工资做出一个适中的可能性。很多人在回应期望时习惯说得低一些工资。想想8000，但是说7000，甚至6000，安全起见。事实上，作为企业的HR，当他/她看到员工填写的期望薪资，当薪资与他/她的使用价值明显不符时，他/她会觉得员工缺乏自信，这将直接影响他/她日后对工作的评价。
4、 面试时如果考官问你:你对 工资要多少,待遇有什么要求么,要怎么答?HR又和你谈工资了。谈的好不好就看这个阶段了！HR:你现在工资多少？答:我理解很多公司会问问题，但目前的工资是我的个人隐私，希望能保密。我想你们公司不会愿意把员工的工资分给任何人的！不好意思，如果能力和这个岗位匹配，年薪50万可以吗？如果可以的话我会感兴趣的。HR:其他应聘者愿意提供薪资信息。为什么不呢？
这时候HR面临一个选择，是放弃你还是怎么做？如果你真的是一个有才华的人，她想放弃你，那就太可惜了。一般HR不敢做决定，而是和直接上司沟通。50万也不会招你。这时候通常会引起直接上司的兴趣。谁这么特别？谁这么自信？直接找你谈！答:(坦白而执着)比如我在这家公司工作了很长时间，但是加薪幅度不够高，因为公司以出国培训等等理由限制我加薪。
5、 面试时考官问到 工资待遇该如何回答?又是一年毕业季。找工作的时候面试，一定要提前做好功课。临时抱佛脚总是不靠谱。对于今年的面试学生来说，薪资也是需要特别注意的。以下是关于面试官员工资的一些常见问题和建议。如果需要，请保留它们。1.你想在公司工作拿什么样的薪水？面试官方问这个问题的时候，你首先要了解公司的位置、行业、公司规模等信息，你的薪资要求要在公司位置和规模对应的薪资范围内。
参考答案:其实工资并不是决定我工作机会的唯一因素。如果非要我回答这个问题，我希望我的学历和工作经验不低于X元。2.你认为每年的加薪幅度应该是多少？通常这个问题比较靠谱的回答是:你希望收入的增加与生活水平的提高保持一致，需要提到的是，绩效是加薪的主要因素。参考答案:一般来说，要看我个人的业绩和公司的业绩(盈利能力)，至少要和生活水平的提高相一致。
6、在 面试时,你会怎么询问薪资情况?我肯定会问，找工作是一门生意，我会告诉你我的能力，我的价值。如果对方觉得可以，那就雇佣我吧。如果我觉得我不值这个价，那我就再找一个！找工作的时候不要羞于开口工资。如果你问工资，可能就不能申请了。HR不会不好意思问工资，但是你不问工资，就会觉得你的简历有没有。
