公务员财政供养人员员工旷工多少天被辞退？公务员/事业单位工作人员无故旷工应如何处罚？根据公务员Law公务员Law公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，本人拒绝合理安排的。(4)本人不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，被辞退的；公务员旷工，公务员 Law 公务员第八十三条有下列情形之一的。
公务员旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归者，或一年内累计超过三十天者，予以辞退；法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员，除地勤人员外，经批准参照上述规定管理。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。
根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员国务院法》规定，对于有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。公务员工作岗位分为领导岗位和非领导岗位。定义1。指在政府机关、事业单位或学校从事一般日常工作的人员，公务员指在国家行政机关中具有公务员身份的国家工作人员。事业单位或学校基本都是以事业单位编制为主，部分大学和一些规模较大的学校有参考公务员待遇人员。
旷工是天性使然。如果你无缘无故出去，你就是缺席一秒。旷工是员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为。旷工以工作日为单位。如果你外出工作或者已经请假获得批准，就不算旷工。公务员法律明确规定了对公务员旷工的处分:第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
