法律分析:根据有关法律规定，在处理公务员的纪律处分和对公务员的纪律处分作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。纪律机构应决定调查公务员的违纪行为。(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。
处罚决定应以书面形式通知公务员 me。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；
4、 公务员无故旷工多久可以辞退法律的主观性:目前劳动法没有规定员工旷工多少天可以被辞退。《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条赋予用人单位依法制定规章制度的权利，以保障劳动者行使劳动权利、履行劳动义务。对旷工的处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。法律客观性:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
5、 公务员旷工三天怎么处理法理分析:基本假期20天，特殊情况下可以休60天。1.工作人员年假不超过20天或一次性休假不超过15天(不含公休日，下同)的，照常支付原工资。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请事假超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50%计算支付。4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第十五条享有下列权利: (一)取得履行职责应当具备的工作条件；(二)非因法定事由或者非经法定程序，不得被辞退、降职、开除或者处分；(三)领取工资和享受福利、保险待遇；(4)参加培训；(五)对机关和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。6、 公务员财政供养人员职工旷工多少天开除?
根据公务员 Law第八十三条第五项:公务员旷工或出差，无正当理由连续超过15天未归者，或一年内累计超过30天者，予以辞退。公务员 Law 公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，本人拒绝合理安排的。(4)本人不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，被辞退的；
7、 公务员旷工Hello公务员Law公务员第八十三条员工有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五日未归，或者一年内超过三十日的。最严重的可以辞退，一般给予行政处分，依据法律公务员，对公务员作出处分处理，决定公务员的处分。
