不一定。回答你:-1 加班否加班费。因为你加班才是想完成你工作的人。但是节假日有不错的补贴公务员。如果是节日，那很可能不是。1.-1加班不适用劳动法(适用法律:公务员law)。2.公务员 Law: 公务员第七十六条在法定工作日加班以外的，应当给予相应补偿。3.公务员原则上不建议使用加班，必要时加班将延期使用。
5 加班是不提倡的，但是有时候为了整体工作进度，加班是不存在的，应该给加班相应的补休。虽然这篇文章做的工作很少，但是没有明文规定给。是因为加班没按时吃饭，还是交通费，忙得没时间等车。反正没有加班费。6.需要说明的是:公务员法律属于特别法，我国司法的原则是特别法优于一般法。
6、 公务员晚上 加班对身体好吗不管是公务员，晚上对身体不好加班很晚。每天加班很晚，对身体肯定有影响。生活不规律，身体过于疲劳得不到及时休息或者休息时间不足，都会影响身体机能。公务员 Law 公务员第七十六条按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济和社会发展水平提高了福利。/123，456，789-1/执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。公务员法定工作日以外加班，应当给予相应的补休。
7、 公务员不适用劳动法,那么 加班怎么算公务员劳动法不适用，其工作行为受公务员规范。对于公务员 加班，只能补休。公务员 Law第七十六条第二款明确规定:公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。公务员法定工作日以外加班，应当给予相应的补休。希望我的回答能帮到你。一般认为是休息一下。根据《劳动法》第二条和原劳动部《关于实施若干问题的意见》第四条规定，下列人员不适用《劳动法》调整: (一)公务员和执行公务员准用制度的事业单位、社会团体工作人员；(2)农村劳动者(或农业劳动者、农民)；(三)现役军人。
8、 公务员法定节假日 加班费规定是什么1。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，过了周末加班，是由公司决定补休还是发工资加班，员工别无选择。根据相关法律法规的规定，用人单位必须支付加班仅在工作日和国家法定节假日。比如国庆节一共放假七天，但是按照国家现行规定，只有10月1日、2日、3日是国家法定节假日，其余四天都是前后周末改过来的。
2.平时晚上的加班费是本人工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，支付加班费的关键是工资基数。三四种加班1。一般情况下，加班需要劳动者的同意，但是法律也规定了加班在以下四种情况下是必须的，所以不要询问劳动者的意见。
9、 公务员被要求 加班怎么办Forced 加班劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费用。《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费用。《劳动法》第四十一条:用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
10、 公务员 加班规定法律分析:公务员 加班费用是怎么规定的？首先要说清楚-1 加班否"加班费"。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期，公务员法定工作日以外加班，应当给予相应的补休。法律依据:《中华人民共和国工资法》第七十三条公务员-1/实行国家统一的职务与等级相结合的工资制度，公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同等级之间合理的工资差距。
