人力资源管理申请公务员属于什么学科？申请公务员，人力资源管理专业属于公共管理类别。公务员国考人力资源管理主要是公管理还是工商管理？公务员 包括什么职位？人事Administration管理Main business包括以下内容:(1)策划与组织，人力资源管理为单独科目行政管理类别:行政管理、公共管理、人事。
人事行政需要学习人力资源管理。人事Administration管理Main business包括以下内容:(1)策划与组织。规划组织的中心内容和主要任务是对行政系统的人才需求与可供选择的人才资源之间的关系实施宏观调控。行政人员的更新、补充和增长应与国民经济和社会发展计划相协调。及时满足行政人员的补充、更新和成长，适当调整人员与行政职务之间不合理的结构和比例，是人事Administration管理的重要功能。
人事Administration管理职责最频繁、活动量最大的是行政人员的合理使用和积极发展。人才的合理使用需要社会各方面的合作，形成尊重知识、尊重人才的良好社会环境。在人才开发问题上，一方面要善于发现和大胆使用尚未显露出来但有真才实学的人才，让那些已经被埋没或尚未脱颖而出的人获得一个发光的机会；另一方面，要大力开发智力，通过培训教育，使在职人员达到较高水平，改善智力结构。
主系统2、政府 人事监督 管理制度有哪些
干部管理 1。党管干部是中国共产党的基本制度干部管理、包括:(1)干部工作的方针由中共中央制定和实施；(2)中国共产党各级党委按干部管理权限和范围管理为某一级领导干部并向国家机关推荐重要干部；(3)党委负责监督和控制干部工作的落实；(4)干部的基本制度管理是划分、分类、分级管理。司管理由中共中央和各级党委组织部统一编制管理干部。
分类管理手段:实行公务员国家行政机关干部制度；中国共产党党组织的领导人员和工作人员由各级党委组成管理；管理针对国家权力机关、审判机关、检察机关的领导和工作人员，制度类似于公务员-2/；群众团体、企事业单位的领导和工作人员管理人员，原则上由其所在组织或单位按照各自的章程或规定管理进行。2.干部的招聘主要来源于:(1)考试招聘；(二)复员军人；(3)高校毕业生；(4)从企业、工厂、农村招聘，经过培训。
