Application公务员，人力资源管理专业属公管理。人力资源管理指企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要是包括企业人力资源战略的制定、员工的招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工离职管理、员工关系。即企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选拔)、开发(教育)、保留(挽留)、利用(聘用)等一系列活动进行计划、组织、指挥、控制和协调，最终实现企业的发展目标。
7、 人事局是管什么的某市辖区人事该局的职能如下: (一)贯彻执行中央、省、市有关工作方针、政策和规定人事，拟定本区的规划和方案，并组织实施；指导、监督、检查各单位的工作。(二)制定本地区国家机关和事业单位工作人员的统筹规划和结构调整政策；拟订机关事业单位人事计划和工资方案并组织实施；管理机关事业单位工资总额及工资基金；负责机关事业单位人员、专业技术人员、离退休人员管理和机关事业单位工资统计。
(四)配合组织、编制等部门研究制定党政机关定岗定员、竞争上岗和分流的政策规定，并组织实施；按规定承担下列因公临时出国人员的政审工作。(五)负责本区行政机关及其公务员公共服务行为规范的实施和监督；协助有关部门开展行政效能监察；协助有关部门承办市上移交的群众投诉案件。
8、 人事 管理科科员是干什么的1。参与各级领导班子和领导人员管理人员个人有关事项的检查、考核、民主评议和及时报告，提出合理调配使用的建议。2.负责起草分管范围内的组织机构设置、人员编制计划和人事working管理方法、规章制度，并提出意见和改进建议。协助部领导对基层单位的工作进行检查、监督和指导人事-2/。3、负责党群系统人员退休的审批手续。并会同有关部门做好老干部的安置和照顾工作。
4.负责承办薪酬审批、福利待遇、任免程序、调配程序、奖惩等具体事务。负责人员的名单。5.组织收集、鉴定、归档、整理、装订、文件移交、日常文件阅读、文件查找、管理等。6.负责及时准确地向领导和相关部门提供人事-2/工作资料和数据。7.负责人事-2/的基础工作。做好信访接待工作。
9、人力资源 管理报考 公务员属于什么学科?人力资源管理行政管理是一门独立的学科管理类别:行政管理管理、公共管理、人事。国家公务员报考条件(1)具有中华人民共和国(PRC)国籍；(二)18周岁以上35周岁以下(1982年5月28日至1998年5月28日期间出生)，研究生、博士生(非在职)年龄可放宽至40周岁以下(1976年5月28日以后出生)；(3)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具备正常履行职责的身体条件；(六)具备符合岗位要求的工作能力；(七)具有大专以上学历；(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
