人事关系一般指人事行政关系。所谓人事行政关系是指人事administration管理activities，各级行政机关之间，人事行政机关与其他国家机关、企业之间。人事关系的概念和特征(1) 人事关系的概念还没有在一本给出人事定义的教科书中找到。因此，笔者根据我国人事组织的建立和“国家公务员临时/ -2/规定”和人事 -2/的概念，对我国管理进行了总结。
换句话说，指的是事情的总数和做事的总人数的关系；事情的类型和做事情的人的类型之间的关系；凡事对人员资质的要求与做事人资质的关系；同事之间的关系。(2) 人事关系的特征之一，人事这一阶段关系的主体是复杂的多层次主体。包括:国家和地方各级行政机关的总称公务员和劳动者；国家和地方各级行政机构的工作人员和工人；各类技术人员；军队转业干部和退伍军人；退休干部和工人；还有一些企业员工。
4、 公务员是怎么分类的公务员分类，如何划分等级？公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和需要，分为综合类管理类别、专业技术类和行政执法类。政务分类公务员: 1。专业党务工作者。鉴于中国共产党掌握着公共权力的核心，处于合法的执政地位，根据中国共产党章程由党代会选举产生或由党委任命的中国共产党党员，应纳入政务公开的行列。
3.政治任命。由政府首脑政治任命承担政府首脑助理、专兼、代表工作的部分人员，包括政府机关和党组织的咨询机构、政策研究机构成员，参谋人员，智库成员，临时机构成员等。4.特岗公务员。主要由各级人大及其常委会选举产生，实行任期制，具有特殊的政治功能。主要有各级人民检察机关检察长，各级人民法院法官，各级人大专职主席、副主席，专职主任及其专职常务委员会。
5、 公务员 包括哪些职位?公务员职位根据性质、特点和需要分为综合类管理类别、专业技术类和行政执法类。根据中华人民共和国法律公务员，国务院因其特殊职位需要单独管理，可以增加其他职位类别。1.综合管理类别是指公务员除专业技术类、行政执法类和其他职位类别以外的职位类别。综合管理职位是机构中人数最多的主要类别。需要注意的是，虽然政府机关的工作需要各种专业知识，其中很多都是具有专业资格的专业人士，从事其工作领域的研究和决策，具有丰富的知识、经验和造诣，但其工作仍然属于政府机关的行政工作。
